小米向3904名员工授股,向员工授股对公司有什么好处?

发布网友发布时间：2022-04-29 10:36

共5个回答

热心网友时间：2022-06-26 07:44

小米集团公告，董事会根据股份奖励计划奖励合共70231664股奖励股份予3904名选定参与者。以上员工中，有约700名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计 1604.2万股的股票。青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。从手机和互联网等业务部门切入，共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁！

小米公司的这项举措可谓是让不少作为看客们的网友“眼馋”了起来，现在小米的股价一直处于上升期，而这上述约4000名授股员工可以说是一下子就获得了财富自由，让人好不羡慕！其实，股权激励计划或者说向员工分股已经成为了不少上市公司激励员工的好手段，它的好处还真不少哩！

变相给员工发奖金

首当其冲啊，就是变相给员工发奖金啦，而且和普通的发放奖金不同，通过这种方式可以让员工拿到钱的同时还不用缴纳个税，只需要缴纳相对较低的股票交易费用。如果公司业绩好的话，通过这种方式能够获得的现金可是要比传统的发钱要多上不少呢！

激励其他员工努力工作

再非常重要的一点，那就是激励别的员工以及这些拿到了公司股票的员工好好工作了。一方面，公司业绩好得到市场的认可，股价自然会涨的高，那么员工通过持股拿到的钱也多，这样自然他们就会更卖力地为公司工作；另一方面，其他还暂时没有拿到嘉奖的员工自然会对这些优秀同事心生羡慕，同样会在工作中更加努力，以期假以时日自己也能获得相同的嘉奖。

热心网友时间：2022-06-26 07:45

1、变相给员工发奖金，首当其冲啊，就是变相给员工发奖金啦，而且和普通的发放奖金不同，通过这种方式可以让员工拿到钱的同时还不用缴纳个税，只需要缴纳相对较低的股票交易费用。如果公司业绩好的话，通过这种方式能够获得的现金可是要比传统的发钱要多上不少呢！2、激励其他员工努力工作，再非常重要的一点，那就是激励别的员工以及这些拿到了公司股票的员工好好工作了。一方面，公司业绩好得到市场的认可，股价自然会涨的高，那么员工通过持股拿到的钱也多，这样自然他们就会更卖力地为公司工作；另一方面，其他还暂时没有拿到嘉奖的员工自然会对这些优秀同事心生羡慕，同样会在工作中更加努力，以期假以时日自己也能获得相同的嘉奖。

热心网友时间：2022-06-26 07:45

这样可以让员工更有认同感，让员工更加努力的工作，毕竟大部分都是为自己工作，可以让员工有更好的生活待遇，可以有更多的收入，可以让员工更加努力的工作，可以让公司更好的发展，就更加明朗的明天。

热心网友时间：2022-06-26 07:46

可以提高员工们的积极性，努力的为公司创造财富，同时也会让公司的气氛变得积极向上，可以提高员工们的待遇，同时也让公司的同事变得团结。

热心网友时间：2022-06-26 07:46

可以让员工为公司带来更多利益，这是一种鼓励方式，雷军很会管理公司，不然也不会有这么多人死心塌地的跟着他，走到今天特别不容易。