男职工有护理假津贴吗

发布网友发布时间：2022-04-29 11:25

我来回答

共3个回答

热心网友时间：2022-06-26 21:45

男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。

具体规定：

符合国家计划生育*的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。

生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资要看公司的管理制度。

如果配偶未就业，那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用。新《社保法》明确规定，职工未就业的配偶享受生育医疗费用待遇。也就是说生孩子的医疗费用由生育保险基金支出，但是不能享受生育津贴。

热心网友时间：2022-06-26 21:45

国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育*并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交

热心网友时间：2022-06-26 21:46

1.男职工依法享有护理假期间用人单位应视同其正常提供劳动支付工资。
2.护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。
即用人单位在男职工护理假期间正常计发其薪资，如收到的生育津贴高于其工资的后续应补发差额部分；生育津贴低于等于其工资的，用人单位不需再做处理。