辞职信提交了一个月,领导也不答复,我该怎么办?
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发布时间：2022-04-29 14:10
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时间：2023-10-10 01:27
在大家想要辞职离开单位的时候，经常会遇到单位领导挽留的情况。其中一种比较极端的情况，是递交了辞职信给领导，但领导却不肯接收，不肯签字。
01.辞职是劳动者的权力，并不需要领导意见。
在《劳动法》和《劳动合同法》中都是用“通知用人单位”表述的，而不是类似于“向用人单位提出申请”之类的表述。《辞职报告》只是一种通知的形式，而不是申请获得领导同意的文书，所以并不需要领导同意。
基于此，只要你并不违反《劳动法》和《劳动合同法》中的条款，以及《劳动合同》中关于保密、服务期限等特殊约定，完全可以履行法律赋予自己的权力，在递交辞职报告后，在法律规定的期限到达时自动离职。并且用人单位有义务为你提供辞职的各项手续，并配合你做好档案、社保等事项的转移。
02.确保辞职报告的法律效力
领导不同意你的辞职报告，要防止领导从中阻止。在递交辞职报告的时候，一定要确保它的法律效力。要做到万无一失，时间节点是关键，原始依据一定要保存好。
递交辞职报告的时候，要有非常明确的日期。最好准备3份，1份交给人事部门，1份交给领导，1份自己留存。同时将辞职报告拍成照片，通过办公网或者互联网的形式，分别发送到领导邮箱和人事部门邮箱，作为备份资料。
03.离职前应做好准备
劳动者在递交辞职报告之后，一定要继续尽心尽力完成自己分内的工作。在领导不同意辞职的情况下，更要比平时还要努力，尽量把工作做到尽善尽美，不要让领导因为一点儿小小的工作失误而影响了自己辞职的计划。
在做好日常工作的同时，一定要对自己的工作进行一个系统的梳理，做到心中有数，达到随时可以交接的状态，有备无患。同事注意自己的言行举止，不要因为领导不同意而有一些异常过激的举动，这样对自己只有坏处而没有任何好处。
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时间：2023-10-10 01:27
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时间：2023-10-10 01:28
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时间：2023-10-10 01:28
