辞职信交了之后还需要继续上班吗

发布网友发布时间：2022-04-29 14:10

我来回答

共5个回答

热心网友时间：2023-10-10 01:26

辞职信虽然代表者你自由了，但是在交了以后也是还需要继续上班的。

按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方，都是有规矩的，我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然，要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有不少麻烦事呢！

一、7天

我们在公司签订劳动合同时，都会有试用期的。在试用期内因为员工的工作基本就是熟悉相关岗位的工作，并没有实际负责的业务，所以想辞职只要提前一周就可以了。

试用期的时间和签的劳动合同长短有关系，但是试用期也不是可以公司想说多少就是多少。按照相关法律的规定试用期最长不能超过6个月。

二、30天

我们试用期过后，一般都会有具体负责的工作或项目，辞职时需要给公司留出来重新招人的时间。所以在正式工作后，就需要在递交辞职信后继续工作一个月才能离开。

公司也是一个正常运行的机器，你正常辞职也是需要走程序的。你的辞职信用在公司审批流程阶段，也是要花费不少时间。越是大的公司，在辞职流程上耗费的时间会越久。

三、随时可以走

当然，上面说的不管是试用期的7天也好，还是转正以后的30天也罢，都是正常离职的范畴。

如果在你公司做的不顺心，不想做了也是可以两袖清风的潇洒的离开。或者本来你离职就是公司在暗地的使阴招的后果，他们巴不得你立刻离开呢！所以交上辞职信后，你想在公司继续待下去他们还不愿意呢！

各位大仙，对于小仙的上述观点，您有什么不同看法，可以在评论区畅所欲言。

热心网友时间：2023-10-10 01:27

这个要看你们公司的安排，只要你是按公司的要求提前递交辞职信，那么，是否继续上班可以按公司的安排来，一般提前递交辞职信，一个是为公司后续的人员安排提供充足的时间，再者也是给你手头工作的交接提供准备时间。最起码你自己手头负责的工作要及时在离职前完成。当然，如果公司允许你即时离职，你就可以不上班了。按公司的要求来，主要是保证你该拿的薪资待遇不打折，也避免后续的一些劳动纠纷。

热心网友时间：2023-10-10 01:27

是的，一般辞职都要提前一个月提交辞职信的，交了之后要等领导审批，交接手上的工作的，不是说说走就走的，至少要有个交代才行
如果还在实习期，要提前一个星期提交辞职申请书
不过现在很多公司当天提交辞职信当天就可以交接工作，交接完工作就可以走了。
也有一些公司需要2-3个月的工作交接，因为本岗位没有储备人，所以需要公司找到人，然后教会了新同事之后才能离职，也是有的。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！

热心网友时间：2023-10-10 01:28

一、不可以。提前一个月交辞职报告，是让用人单位提前安排接替辞职人员的新员工，在没有安排新员工接替你的工作之前，你还要继续上班，直到有人接替你的工作之后你才能离开。二、辞职报告递交满一个月之后，单位还不安排人员接替你的工作，这时你可以和单位打个招呼后离职。单位应该发放你上班期间的全部工资。

热心网友时间：2023-10-10 01:29

是的，一般提前一个月交辞职报告。有的单位需要提前三个月写辞职报告。交完辞职报告，最少要上一个月的班。提到一个交接的作用。有的还需要把新手带手以后才能走。
一般交完辞职信之后心就不在单位了。对工作也不是很上心。除非和原单位协商好，可以不用来上班，一般情况下还是要继续工作一个月的。