我跟劳务派遣公司签订实习合同他们说工资只有840低于成都最低标准，用工单位答应工资是1000。这合同还签吗

发布网友发布时间：2022-04-29 13:15

共3个回答

热心网友时间：2023-10-08 20:07

是不是给你交社保了?
如果是1000的工资,扣除社保个人部分,你拿到手上840应该差不多.目前,成都市最低工资850元是指税前工资,扣除社保个人部分后实际拿到手上的应该只有700元左右.
一周只休一天不违法,但每周工作时间不得超过四十四小时.
合同签定如果不带其他附加性的东西对你无损失,可以签.
工作要不要就要看你自己了,刚毕业找准你的发展目标,看看这个岗位上能不能学到东西,对你今后发展有无帮助.工作前两年别太在意收入,积累知识和技能才是最主要的.

热心网友时间：2023-10-08 20:07

工作要不要换取决于公司怎么样，公司是否有发展前途，你在公司里是否能学到东西、是否有发展前途，离职后再找工作难易程度等等，跟你上边说的关系不大，你上边提到的内容我看都很正常，你的工资840是不是一个整月的工资搞清楚没有。还有楼上伙计说的不对，最低工资标准是指正常上班（没有请假）发到手的工资。如果你的工资扣除社保低于最低工资标准，那么相应部分的社保应由公司承担！
说白了：认可公司就留下，总有你拿一万的时候

热心网友时间：2023-10-08 20:08

很多公司会采取这样的方法,为的是逃避税收.合同上基本工资写840.还有省下的给你当奖金或补助发放。就可以逃税.但具体你还是要问HR的.个人感觉在入职前一定要把待遇问题都谈清楚。免的将来麻烦多.