跳槽的问题,是先签约再辞职还是先辞职再签约?

发布网友 发布时间：2022-04-29 13:23

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热心网友 时间：2023-10-08 23:33

原则上需要先辞职，才能在下一个单位签约。否则，人社局无法办理入职备案手续。

热心网友 时间：2023-10-08 23:34

没有提前一个月辞职是要扣掉一个月工资的。如果你的新单位比现在的单位待遇好，可以不要这个月工资，还是想清楚好啊，这样对你和公司都不是很好的做法。

热心网友 时间：2023-10-08 23:34

我觉得为了安全，还是先签约，然后再辞职，签约了，你就有保证了，就有工作了，不用担心辞职了没有工作，稳妥

热心网友 时间：2023-10-08 23:35

骑驴找马是最稳妥的选择
但是有些时候，驴跑得太快，跑得太颠，恐怕你就没有精力去找马了。
当然最可怕的并不是这些，而是——你逐渐习惯驴的节奏了，觉得驴挺好，我干嘛要找马呢？
从HR角度说说。
我们圈内管没找好下家直接辞职叫“休克疗法”。我个人非常不赞成这样。原因主要是：除非你在职场非常有优势，随随便便就能找到下一个工作，否则，在目前的就业形势下，要找到个单位没有一、两个月几乎不可能。运气差点或条件差点的，半年甚至一年找不到工作也很正常。作为已经可以工作的人，你能确保自己冲冠一怒后一定不啃老吗？即使你有足够的储蓄，一个阶段内衣食无忧，但如果在简历上出现比较长的无工作状态的记录，在你今后的职业生涯中，几乎每一次换工作面试时都会被问到出现这样的空窗期的原因。HR普遍认为这样的行为是性格比较冲动的表现，而不会认为是你负责任的表现。
再说说骑驴找马的道德问题。即使从HR的角度，我也不认为员工在工作期间要出去面试有什么道德问题。当然，你直说请假去面试是不合适的，这和提辞职的结果差不多，从道德角度，你不去虚开病假，而是请事假总可以吧？一般员工请事假我从来不问具体原因，员工方便说自然会告诉你，很多时候涉及员工的家庭、个人隐私，问了人家也不方便说。所以，请事假并不需要给出具体理由，只要说我自己有点私事就可以了，这不违反道德吧？事假期间的工资公司按理说不用支付，你自己承担了面试的经济损失，这也不会给你增加道德负担吧？

热心网友 时间：2023-10-08 23:36

这个问题是当代现实生活中长见的问题，我觉得你保险起见应该先签约而后在辞职是上策。