农民工怎么界定，在国企的合同工算不算农民工

农民工是指提供劳动的农村居民，他们在任何类型的用人单位工作，包括国企，都算作农民工。根据《保障农民工工资支付条例》第二条，本条例所称农民工为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资为农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工...

一、国企合同工算正式工吗1、国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。2、法律依据：《中华人民共和国...

一般来说，国企员工都是有编制的，也就是常说的正式工，而合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘等，这些用工都是正式工，因此国企合同工算正式工。合同工，是指用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者由此成为用人单位的员工。合同工是不存在固定编制的,...

国企员工的合同工并不一定是正式工，因为国企员工都会与企业签劳动合同，但是员工可以按照有无编制进行分类，分为正式工和劳务派遣工，只是前者与国企签合同，后者与第三方单位签合同。国企的正式工享受各项福利待遇，还有晋升渠道，而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务...

法律主观：1.算。 2.按照《 劳动合同法 》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民内办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。 3.分公司并不是独立的法人主体，可以以自己的名义展开经营。公司如为公司...

问题二:国企 合同工 正式工 怎么区分 其实最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业直接建立劳动关系,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同,直接和企业建立用人关系。 问题三:国企正式工和合同工的区别 国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同...

在国企中，员工分为正式工和劳务派遣工。通常，与国企签订正式劳动合同的合同工被视为带编制的正式工。而劳务派遣工与国企的关系仅限于用人单位与员工的关系，他们的工资由劳务公司发放，社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订的。因此，当前国有企业的合同制工人实际上就是原有国有企业意义上的...

法律分析：国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工也是正式工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

自从1992年国家对国企用工制度改革后，现在的国企没有正式工这种说法，都是合同工;只不过有固定期限和无固定期限合同之分，按照国家规定，用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险来，这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。基本信息国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的...

法律分析：国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。法律依据：根据《中华人民共和...