公司请了两个临时工打扫卫生，请问临时工要签合同吗

发布网友发布时间：2022-04-20 05:38

共4个回答

热心网友时间：2023-07-21 21:14

公司如果需要请一些临时工，那么也是需要和工人签订劳动合同的。我国的劳动法相关规定有关条款都明确指出，用人单位以及企业在于工人工作时发生劳动现象，都要签署劳动合同。以保障用人单位和劳动工人的一个合法权益受到法律保护。即使是临时工，但因为工作期间与用人单位产生了劳动现象以及劳动的实质，因此就需要受到劳动法等相关法律的保护，维护期合法。权益。而且作为一个公司或者说用人单位在与员工签订临时劳动合同的时候是能够通过法律的途径有效的维护自身的权益。也是用人单位或公司应尽的法律义务。

热心网友时间：2023-07-21 21:15

临时用工也必须签订劳动合同,只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限,内容与正规劳动合同是一样的,这样对工人和用工方都有一定的约束,当发生劳资纠纷时可以作维权依据。

热心网友时间：2023-07-21 21:15

从2008年《劳动合同法》颁布以后，临时工就已经成为过时的概念了。
现在还有提到临时工的，都是在混淆概念。
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，只要与企业建立劳动劳务关系，在一个月内，必须签订书面劳动合同。

热心网友时间：2023-07-21 21:16

从2008年《劳动合同法》颁布以后，临时工就已经成为过时的概念了。
现在还有提到临时工的，都是在混淆概念。
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，只要与企业建立劳动劳务关系，在一个月内，必须签订书面劳动合同。