职工福利费计提标准

答案：企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费。解释：1. 企业对职工福利费的计提是基于国家相关法规和企业内部规定的。按照工资总额的14%计提职工福利费是一种常见的做法，旨在确保员工的福利待遇，并维持企业与员工之间的良好关系。2. 职工福利费是企业为员工提供的除工资外的额外福利，可能包括各种补贴...

按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除。超过部分应当调...

根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的2.5%计提福利费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。在京中央国家机关、事业单位工作人员的福利费，按照基本工资的2.5%提取。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保...

法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也...

福利费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工福利费，这部分费用用于以下几项：1、职工医药费；2、医护人员工资；3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证福利费用的合理性和必要性，并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...

具体的会计处理方法是：将当期应计提的职工福利费计入“应付职工薪酬——福利费”科目，并在当期损益表中列示为当期费用。例如，如果当期应计提的职工福利费为100,000元，那么会计分录为：借：应付职工薪酬——福利费 100,000元，贷：职工福利费 100,000元。总之，...

1. 根据现行的行政单位会计制度，行政单位应当依据职工工资总额的2.5%的比例提取福利费。提取后，福利费需要专款专用，并且在使用前需要先进行计提。2. 针对中央国家机关及事业单位工作人员的福利费提取，通常是基于基本工资的2.5%进行。3. 根据《劳动法》的规定，劳动者拥有多项权利，其中包括获得社会...

“职工福利费”则是指企业为员工提供的除工资外的额外福利所花费的费用，这些福利可能包括节日补贴、生日礼物、健康保险等。2. 计算方式：具体的计算方法是：将公司的总工资额乘以14%，得出的结果就是应计提的职工福利费。例如，如果工资总额为100万元，那么按14%计提的职工福利费就是14万元。3. 企业...

根据相关规定，企业在计算其会计账目时，需要为职工福利、工会经费以及职工教育经费设立特定的计提标准。其中，职工福利费的计提比例为工资总额的14%，工会经费为2%，职工教育经费为2.5%。这些经费的提取是可以在税前列支的，但需要注意的是，如果实际计提金额超过规定的限额，超出部分需要进行纳税调整。在进行...

新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，福利费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为2.5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展，是国家鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。不过，年度汇算时，企业需...