计提工资福利费是怎样的

计提工资是按应发数发放。职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。 法律依据: 《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定:职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费，医护人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室...

职工福利费是企业为了改善职工生活、提高职工福利待遇而设立的一项费用。计提职工福利费是企业在会计期末，根据一定的计提基数和计提比例，预先计算出应计入当期损益的职工福利费用，并将其计入相应的会计科目。首先，确定计提基数。计提基数通常是企业的职工工资总额，也可以是企业的职工人数或者企业的营业收入...

答:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.职工福利费包括 1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性...

新准则强调，如果有明确的职工福利计划，企业可以计提应付福利费。在会计年度中间，福利费可能存在余额，例如当月提取的福利费超过实际支出时。但年终调整后，通常不应有余额。当实际发生金额大于预计时，需要借记管理费用等科目，贷记应付职工薪酬；反之，若金额小于预计，则需冲回，同样借记管理费用，贷记应付...

福利费计提比例是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工福利费，这部分费用用于以下几项：1、职工医药费；2、医护人员工资；3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分，可以在税前扣除。企业在操作时，应保证福利费用的合理性和必要性，并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...

“职工福利费”则是指企业为员工提供的除工资外的额外福利所花费的费用，这些福利可能包括节日补贴、生日礼物、健康保险等。2. 计算方式：具体的计算方法是：将公司的总工资额乘以14%，得出的结果就是应计提的职工福利费。例如，如果工资总额为100万元，那么按14%计提的职工福利费就是14万元。3. 企业...

计提福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。如职工困难补助费，只要能够代表职工利益的费用就可以凭合法凭据列支，属于合理福利费列支范围的人员工资、补贴则不需要发票。对购买属于职工福利费...

详细解释如下：一、职工福利费的概念 职工福利费是指企业在工资总额以外，为员工提供的各种形式的福利待遇和补贴，如节日补贴、生日礼物、健康体检、交通补贴等。这些福利费用的支出是企业对员工的关怀和激励，也是提高员工满意度和忠诚度的一种方式。二、计提的含义 “计提”是财务会计中的一个...

工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下：1、职工医药...

工资福利费怎么计提 企业按照规定提取的职工福利费,应在"应付福利费"科目进行核算.在提取时,应记入科目的贷方.企业提取的职工福利费,主要用于职工的医药费,医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等.在支付时,应...