没有签订劳动合同能申请劳动仲裁么

法律分析：即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。不过，没有合同可能会给证明劳动关系带来一定的困难。在工作中，劳动者应当保留能够证明劳动关系的证据，以便在申请劳动仲裁时使用。仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内应当作出是否受理的决定，通常只要能证明劳动关系存在，仲裁委员会都会予以受...

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。当劳动者和用人单位发生双方不可调节的争议时，尽管入职时没有签订劳动合同也可申请劳动仲裁，但是可能会给日后的维权带来一定的不便之处。所以在申请劳动仲裁之前，申请者要注意收集劳动关系真实存在的相关证明。 一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗 没有劳动合同可以申请劳...

没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录等认定双方存在劳动关系。 没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签...

1. 法律依据：您可以依靠工资支付凭证和同事的证言来申请劳动仲裁，即使没有签订劳动合同。2. 法律适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用该法律。这包括但不限于以下情况：- （一）确认劳动关系的争议；- （二）劳动...

没有签订劳动合同也是可以申请劳动仲裁的，但是可能给申请劳动仲裁举证带来麻烦，没有劳动合同申请劳动仲裁的当事人需要准备好以下证据：1、工作证、工作牌或有公司名称的工装;2、工资卡交易记录、工资条;3、个税完税证明;4、暂住证;5、考勤记录;6、社会保险缴纳记录;7、派工单等。二、申请劳动仲裁的...

如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的话，只要是能够证明双方当事人存在着劳动关系的话就可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁的。劳动仲裁是免费的，不会收取任何仲裁费用的。 一、未签劳动合同可以直接仲裁吗？只要是能够证明双方当事人之间有劳动关系就可以申请仲裁的。用人单位未签订劳动合同产生劳动争议...

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 一、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁 一样是可以申请的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月...

没有签署劳动合同的情况下，依然可以申请劳动仲裁，因为事实劳动关系同样受到法律的保护。只要能够证明存在劳动关系，即使没有书面合同，也有权提出仲裁申请。1. 未签署劳动合同可以申请仲裁 即使没有书面合同，只要能证明存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。法律保护事实劳动关系，即使没有劳动合同，只要能证明...

一般未签劳动合同是可以直接收集证据申请劳动仲裁，只有对仲裁的结果有任何不服的，那么是可以向法院起诉解决，未签订劳动合同用人单位是需要按双倍的经济补偿来进行合理支付。 一、一般未签劳动合同怎么诉讼？没签劳动合同一般可以收集事实劳动关系的证据到劳动局投诉或申请劳动仲裁，也可以在书写书面的诉状...

即使没有劳动合同，劳动者依然可以申请仲裁。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方发生争议时，可以先通过劳动仲裁确定事实劳动关系。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利和义务关系的协议。用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，并应签订书面劳动合同。在无劳动合同的情况下，认定劳动关系时...