未签订劳动合同是不是可以申请劳动仲裁

即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。法律并未规定缺乏劳动合同或证据不足就不能提起劳动仲裁。如果用人单位未与员工签订劳动合同，可以通过工资条、银行转账记录等来证明双方劳动关系。在没有合同的情况下，劳动者依旧有权申请劳动仲裁。法律并未因为缺乏劳动合同或证据不足而取消劳动者的仲裁...

用人单位没有跟劳动者签劳动合同的情况可以申请劳动仲裁，因订立劳动合同发生的争议也属于很常见的劳动争议，仲裁机构是有管辖权的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该在建立用工关系或者一个月之内签合同。 一、用人单位未与劳动者签订劳动合同是否可以申请劳动仲裁?用人单位未与劳动者签订劳动合...

员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的，可以向劳动局申请劳动仲裁。二、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同...

即使没有签订劳动合同，劳动者依然可以申请劳动仲裁。根据法律规定，雇主应在劳动者开始工作的一个月内与其签订书面合同。若违反此规定，雇主应自第二个月起向劳动者支付双倍工资。您可以据此要求雇主支付未签订书面合同产生的双倍工资差额。1. 若雇主严重违反法律规定，迟延签订劳动合同，您有权随时辞职，并...

即使没有签订劳动合同，劳动者依然可以申请劳动仲裁并可能获得成功。在实际用工关系存在的情况下，即使没有书面合同，事实劳动关系仍然受到法律的保护。如果用人单位在用工一个月以上但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应按照法律规定支付劳动者双倍工资。在劳动争议中，劳动仲裁是必要的...

法律主观：没签劳动合同离职后是否可以申请仲裁，需具体分析。例如，劳动者离职1年内，均可申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...

单位没签劳动合同辞工是可以申请劳动仲裁的。单位没有签署劳动合同的属于违法行为，并且在此情况下单方面辞退员工的，更是属于违法的行为，员工有权向单位要求相应的赔偿，或者可以向当地的劳动局申请仲裁。 一、单位没签劳动合同辞工可以仲裁吗?单位没签劳动合同辞工是可以申请劳动仲裁的。只要存在事实劳动...

1. 没有签署劳动合同可以申请劳动仲裁。法律明确保护事实劳动关系，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，劳动仲裁委员会也应该受理。2. 劳动关系的存在不以是否签订劳动合同为唯一标准。通常，认定劳动关系有两个标准：一是是否订立劳动合同；二是是否形成劳动上的权利义务关系。即使没有劳动合同，...

劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，仍然有权申请劳动仲裁。以下是申请仲裁的相关步骤和注意事项：1. 在离职后一年内，劳动者可向人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。立案时，需要准备仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份，以及相关证据的复印件和证据清单两份。如果用人...

未签订劳动合而申请的劳动仲裁的时效是一年的时间。因此，劳动者如果需要申请劳动仲裁的话，是最好在时效以进行申请。否则超过仲裁时效，虽然还是能够进行申请劳动仲裁，但是很难再胜诉了。 一、未签订劳动合同的劳动仲裁时效是多长时间 一年，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为...