跟事业单位签订了聘用合同，是不是就有了事业编制

如果只是签订了所谓的事业单位的聘用合同，那么没有经过事业单位公开招聘报名考试，一般都不属于事业编制的，正式在编人员。 事业单位的正式在编人员相对来说，在整个事业单位内部它的占比其实只是一部分，并不是全部，也就是说有的人他可能也是在事业单位上班，但不一定就是事业编制人员。任何一家事业单位...

事业单位聘用合同不一定是事业编制，一般经过国家或单位公开招考，合格后被录取的才能进入事业编制，入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记，其工资待遇、参保情况等都会有所区别，入编员工无重大过错不可开除。 一、事业单位聘用合同是事业编制吗?事业单位公开招聘的，属于招聘性质，...

事业单位的聘用制度是指通过签订聘用合同的方式，雇佣员工在事业单位工作。这种制度下，员工并不立即获得正式的编制，而是以合同工的形式被雇佣。只有签订了事业单位的聘用合同，员工才有可能成为正式的事业编制内人员。试用期限通常不超过三个月，适用于聘用制员工。一旦成为正式的事业编制内人员，工作稳定性...

聘用合同制不是事业编制，聘用合同制和是否有编制是两回事，主要看该大学是什么性质，是否有正式的财政编制，现在基本上都是聘用合同制，但不一定有编制。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化...

一、事业单位聘用合同是事业编制吗事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。二、事业单位签订什么合同事业单位签订什么...

只有和事业单位签订了聘用合同才算进入事业编。事业单位聘用合同是事业单位的正式编制，你只有参加并参加了事业单位公开招聘考试，事业单位才会跟你签订聘用合同。如果你没有参加事业单位公开招聘考试，而是通过其他方式进入事业单位工作，那么双方签订的是劳动合同，这种情况不算是进入事业编。事业编第一个优点...

法律分析：聘用合同制不是事业编制。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，...

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

没有编制。新入职人员和事业单位签订聘用合同，就是编外合同人员，永远都不可能使用编制。事业单位因编制限制，招聘的编外合同人员，与单位签订的是聘用合同，按照《劳动合同法》管理，是不能使用事业编制的。这类招聘人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。事业单位凡进必考，招聘人员虽然工作...

1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将你入编。5、看招录部门（...