旷工15天单位不解除劳动合同怎么版
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发布时间：2022-04-29 22:44
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热心网友
时间：2022-06-24 21:37
旷工15天单位不解除劳动合同，那就让单位继续为你缴纳社保，你常查询社保缴纳进度即可。什么时候不交社保了，也就说明单位与你解除劳动合同了。如果没有缴纳社保，那就不存在解除劳动合同的问题。
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
扩展阅读：用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据
1、员工离职（旷工）的事实根据；（如车间报告和考勤记录表）
2、企业依法制定的规定制度；（如人事管理制度、考勤管理制度）
3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据；（如职代会讨论、公示制度）
4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定；（班子会议后处分红头文件）
5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料；（正式通知、函告）
6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。
热心网友
时间：2022-06-24 21:37
用人单位可以解除劳动合同。
也可以不解除劳动合同。
劳动者可以辞职。追问那到多长时间单位才能解除劳动合同呢
追答提前三十日书面通知用人单位即可，不用批准。
