在简历上造假,是可以被接受的吗?

发布网友发布时间：2022-04-29 22:28

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热心网友时间：2022-06-24 14:00

俗话说“简历是求职的敲门砖”，为了获得面试的机会，不少人在制作简历时都会“注水”。那么，在简历上造假，到底能不能被接受？

我以一个从事招聘工作的HR角度来为你分析：

首先，适度包装可以有，但要基于真实信息

简历是求职者与HR的第一次接触，在没有见面、通话等互动的前提下，要在第一次接触时就给HR留下好印象，的确要对简历适当的包装，否则很容易石沉大海。但这里的包装并不是让你夸大其词，甚至凭空捏造，而是让你在真实的信息基础上进行正确的表达。

比如，你想要突出自己的工作经验以及实力，那么在写工作经历时，可以适当简单介绍一下上家公司的情况，尤其是具有世界500强等头衔的公司，最好能写出来强调一下，这会无形中提升你的溢价。

再比如，你有留学背景，但学校并非哈佛、牛津等人尽皆知的名校，这时候你可以在介绍教育背景时，简单介绍一下学校的排名、特色，这样才会避免HR误以为你读的是野鸡大学。

简而言之，简历需要适度的包装，而这里的包装主要指的是语言措辞的技巧，即在真实信息的基础之上，通过恰当的语言表达，体现自身的优越性。

其次，没有太出彩的经历可以模糊处理，切忌胡编乱造

如果你没有太多出彩的经历，没法通过语言的美化来体现自己的优秀，那么在制作简历时，就要学会模糊处理，千万别胡编乱造，否则很容易被HR发现。

比如，你想体现自己的工作能力，但又没有亲自主管过项目，那么这时候你可以着重强调自己参与过哪些项目，这些项目有多重要，尽可能弱化你在项目中的角色。

简而言之，当你自身不具备很丰富的经验，或者很好的背景时，千万不要在简历上胡编乱造，而是要学会扬长避短。

如果你的简历是通过以上两种方式进行了“注水”，那么HR是完全可以接受的，因为你所提供的信息都是真实的，只不过是利用了较为圆滑的方式进行了表达。但如果你凭空捏造、胡编乱造，明明没有相关的背景或经历，非要给自己写上有，那么就属于欺骗行为，任何公司的HR都不会接受，甚至还会给你贴上品德有问题的标签。

所以，简历造假虽然是常态，但程度不同、方式不同，人就会呈现不同的态度。如果你硬是要把“无”说成“有”，那么自然不会被接受，而如果在面试中被揭穿，会让你非常尴尬。但如果你只是采用了一些小技巧，让真实发生的经历看起来比较完美，那么一般情况下，HR是可以接受的，因为你并没有撒谎，只是用了更委婉的表达方式。

热心网友时间：2022-06-24 14:01

在简历上造假，是不可以被接受的，因为真实的简历是对面试公司诚实守信的基础，如果连简历都造假的话，即使被录入了，但是总有一天还是会被拆穿，而且简历造假可以看出一个人的人格，而且随意胡编乱造，虚构事实，个人品行肯定是有问题的人，也是不值得信任、做事没有道德底线的人。

热心网友时间：2022-06-24 14:01

简历可以在实际基础上进行美化，但是造假是万万不能被接受的。
在简历上造假，就涉及到了诚信问题，很多大公司都会在正式发放offer之前进行背景调查，背景调查的内容包括候选人的工作履历（入离职时间、工作岗位、工作职责、教育经历、有无纠纷）以及他人的评价等等。
对于求职者而言，一旦被发现简历造假情况，势必会对其个人求职信用产生负面的影响，使得后面的求职过程尤为艰辛。所以，求职者可以对简历进行适当的修饰，展现HR最想看到的，但是一定不要造假。

热心网友时间：2022-06-24 14:02

我觉得是不能够接受的，选择在简历上面造假，说明这个人会非常的虚伪，在今后工作上，那也可能会造假

热心网友时间：2022-06-24 14:03

简历上造假，不被接受的因为实在的简历是对面试诚实取信的根本，如果连简历都造假的话，即使被录入了但是总有一天还是被拆穿，而且简历造假或许看出一个人的品德，而且随意胡编乱造，虚。