简历上的工作时间长短能编造吗?

不能随意编造，HR会通过背景调查及实质面试了解清楚的。1）很多候选人为了让简历看起来更丰满而修改工作时间，对于一些重要岗位，企业HR都会做背景调查，调查之前公司的工作时间，工作岗位，具体职责，离职原因等，而企业一般HR和HR之间都是比较有信任感的。这样不但会造成面试官对候选人影响大打折扣，对其...

其实这是不可取的，现在很多公司都会进行背景调查，而且入离职时间是必查项。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话，基本会被认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。建议不要过分夸大，确实可能被查出来，还是坦诚相待的好。

那要看你们学校的具体情况了，我们学校对于职务和奖励的内容不是很严，可以随便编一两个，但是成绩方面比较严，不能有错，但你可以选择性的填，比如说只填及格了的，建议你还是咨询一下你们学校已经毕业了的学长学姐。不过说实在的那个东西也没什么用。

你没有必要在简历中用文字呈现出来，但是你可以在面试的时候略微带过，如果你旅游的经历和你要应聘的工作有关，你完全可以把你旅游的经历以及自己的收获和对自己的影响等等都表达出来。你不用伪造你的简历，也不用担心用人单位知道你旅游了会影响工作或者前途，这些都不重要，关键是你的综合能力是否被聘...

空白期无须隐瞒。简历中你只要诚实的写出为什么没有工作，就可以了。没有必要隐瞒什么，如果为了提升成功率，而在这段空白期随意编造工作经历，那最后受伤的一定会是你自己。诚信是最为重要的，你可以尽量回避，但决不可以造假。如果为了提升成功率，而在这段空白期随意编造工作经历，那最后受伤的一定会是...

比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询...

可以是可以，但是很多面试官要的并不是你的履历，而是你的能力。就算你编的履历再好，面试的时候表现不出相对应的能力，那又有什么用呢！

所以在简历上也会出现一段时间的工作空白期，再找下一份工作的时候，很多面试官也会问起这样的空白期。对于这样的问题，我才回答的时候一定不要胡编乱造，因为所有的谎言都是非常的危险的，而且很多非常有经验的面试官都是很容易会识破你的谎言的，所以对于这样的问题，只需要稍微的美化一下就可以了，...

求职者最好能在简历中注明在职场空白期期间自己所做的努力和总结，比如在这期间看过的书籍、考过的证书，以及自己对未来的思考等。突出自身职业技能 HR们所关注的不是职场“空白”本身，而是职场空白对于应聘者的影响。因为长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活，或者是...

简历造假的七重迷雾学历伪造: 有些求职者可能将专升本伪装成本科，混淆统招与非统招，或隐瞒在职研究生的真实身份，甚至编造超常规的学习历程。工作时间虚报: 如果发现工作经历和教育经历重叠过长，可能是学历或工作年限的水分；面试时，对工作切换或项目参与时间的前后矛盾，也是揭示问题的线索。薪资欺诈: ...