保险代理人管理规定的职级晋升

需要通过考核。保险代理人从业务员职级晋升业务主任一般是佣金和件数的考核，以中国人寿为例，业务员晋升业务主任需要新单佣金（FYC）1200元，新单件数2件。具体情况以你所在单位的规定为准。

选择一家信誉良好的公司。买保险就是买服务，扩大保险公司间差距的将是服务品质。一家好的保险公司，必须是处处为投保客户着想。比如理赔能做到公平、公正、迅速。代理人又具有良好的保险的职业道德和专业水平、售后服务到位，公司还能为客户提...

考核是各个职级业务人员的基本要求，转正、晋升的条件都写在考核规定里。第七章业务人员福利保障 不同职级的业务人员有不同的福利保障，阶级越高，福利保障越多越强。要注意的是初阶（一般代理人）初级（营销顾问）基本没有什么福利保障，所以，在保险公司要获得福利保障，就必须努力晋升职级。

业内管这笔费用叫管理津贴。但是你从代理人开始干，想混到经理层级，需要每个月做大量的业务，保证你的职级晋升，你才能有机会往经理的层级上靠，是非常艰难的，不知道你的年龄和学历怎么样？如果能找到合适的工作，尽量不要去保险公司，那里不是适合年轻人工作的地方。

我有个朋友在保险行业,可能稍微熟悉保险行业的人会知道,做保险代理人或者经纪人是没有底薪的。他们的薪水是采取,没有业绩没有底薪,有业绩才有底薪或者各种补助,同时会有提成这样的模式。 所以,如果类似这样子的岗位,很有可能底薪和提成是一半一半的模式,甚至底薪是一少半,提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这...

所谓保险公司（主要是寿险公司）“基本法”是指保险公司对保险营销员展业、晋升及奖惩等方面的管理办法。有业内人士称，从实质上看，“基本法”是保险公司对利益分配所实行的办法。在现行的“基本法”要求下，寿险公司的营销队伍呈“金字塔”型，营销员们被划分为四到五个级别，这意味着经过上面层级领导...

“基本法”是指保险公司对保险营销员展业、晋升及奖惩等方面的管理办法。有业内人士称，从实质上看，“基本法”是保险公司对利益分配所实行的办法。基本法并不是统一的法律条文，只不过是保险公司的日常基础管理规定而已。同样保险经纪公司也会有自己的基础管理规定。一般来说保险公司基本法的层级较多，...

简称基本法上的规定，代理人分了各种职级，先有一个试用营销员，签单到一定的件数和佣金既可以转正，转正后可以有比试用高一些的福利。不管是试用还是正式都是录入了该家保险公司的系统的，只要上了编有了工号，走到哪里都知道你隶属哪家保险公司，而你的收入也都是由省级机构发的。

不仅如此,保险公司还常常单方面制定和改变代理人管理规定、奖惩制度和福利措施等,直接影响代理人的行动甚至收入。因此对于保险代理人来说,真正的收入不是看工资单,而是看可支配的收入是多少。 而且从表格中我们可以看出,收入在3000元以内,保险营销员比普通工薪阶层多交税85元;收入在10000元以内,保险营销员比工薪阶层多...

2. 个人能力和职业规划要求包括：拥有广泛的人脉或具备开拓人脉的能力，良好的职业道德，出色的沟通能力，稳定的家庭背景和经济基础，以及良好的心理素质。此外，保险业务员还需要比其他行业从业人员更加勤奋。3. 根据《保险营销员管理规定》第六条，从事保险营销活动的人员应通过中国保监会组织的保险代理从业...

与内勤不同,保险公司的外勤人员与保险公司签订的是代理合同,与保险公司并没有直接的劳务关系,不属于保险公司的在编员工,因而内勤所享受的公司福利待遇是外勤不能享受到的。 内勤员工收入的主要来源是岗位工资,以及相应的福利待遇等。而外勤岗位的收入主要依靠销售佣金,如果是晋升为主管以上职级,还会有对应的管理利益。同...