人力招聘进度很慢怎么办,老板要裁我了?

1.前面的人员需求计划应该按年度拟定不能想要招人就报一次，这个需要进行年度规划 2.简历筛选速度太慢，不知道你们是否有各岗位任职资格的界定，如果没有最好做一个，报厂领导审批，然后由人力资源管理部门进行按照任职资格对简历进行筛选，确定面试名单，直接报厂领导审批，通过后就可以联系应聘者面试 3....

4.较少招聘渠道 十多年前，招聘渠道大致分为三种。一，人才市场网站招聘博览会，第二次是逐步增加的网络招聘，第三是互相介绍。有很少的渠道，相对较小的人才，就像所有鱼都集中在池塘里，渔夫可以收获。此外，公司只需要向人才招聘市场支付，可以成为一名会员单位，全年招聘入院。在招聘展位面前，周围有...

我如果是你 ，我会采取下面几办法：电话通知只是通知他过来面试，不要透露职位，薪资等详细信息，这些都是面谈的，电话通知时一定要显得正式些，让对方听着感觉你这个人沉稳靠谱些；面试时尽量多谈些除了薪资外的其他好处，比如好的发展前景，升职快，一个极好的锻炼机会等，最后再谈薪资问题，并且明确告...

入职招聘时吸引人的福利全都消失 我自己现在在琴行工作，每次学生出去比赛或者考试，老板都说会给我们大家一些奖金福利，但是在真正发工资的时候，就开始赖账，说没有。这真的很让人反感！！再比如说，原本说好的每天下午茶、节日奖金都在减少或者直接没有了；又或者，由公司付款的某些福利需要自己先自掏...

你们既然有劳动合同,那就应该按合同办,老板如果想留你几天那也要你的同意,否则就是违约,你就应该去劳动保障部门搞他违约,按违约责任处理。 不干了我几天后要走老板现在人没招到说扣工资怎么办 离职是要符合手续的,利用好合同条款,劳动法等相关条文,利用法律手段争取劳动者的个人权益。 咨询相关律师事务所或中国...

你好！非常同情你的遭遇，个人建议如下：1.不回原单位，好马不吃回头草，主要是原单位领导会对你有想法和意见，以后不会给更好的发展前景了 2.与现单位老板谈谈，委婉的表达自己的意见，要求调到同类岗位 3.离开现公司，寻找新的工作，大丈夫何患无工作？何况你已经有四五年的工作经验，没有寻找之前，...

老板在网上招聘你这个职位，不一定是替换你，可能只是人员的储备，看到这个你要审视一下自己这段时间的业绩和胜任情况，努力的做好自己的本职工作，你要是频繁在岗位上给公司带来利益最大化，成本最小化；如果我是老板我会给你升职，然后招个人做你下属，先审视自己，做好最好的自己，努力去工作，别人...

1、招聘网站一般有附送时间，一个职位可以在上边多放几个月。2、公司本身也需要有人才储备，多收集一些求职人员的简历，避免因为员工突然离职没法马上招到人。3、你们老板是在给你找一个帮手；4、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人。5：你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务...

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...

换家公司是上策 留在这家公司，找时间和老板私下长聊一下，把自己想法说一下，是中策 自己跑去和相关负责人说，记得措词要谦虚恭敬，希望能得到他们的理解，是下策。你自己选一个吧