被辞退后要与公司办理什么手续?

发布网友 发布时间：2022-04-29 23:09

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热心网友 时间：2022-06-25 11:20

您好，被辞退的话，需要看辞退原因是什么？是你的原因，还是公司的原因？这个很重要！
如果是因为你自身原因被辞退的，那么按照公司的要求办理好相关手续就行了这个时候你可以和公司协商一下，把离职证明开为自动离职，这样方便你找下一份工作。
那么我们就来看一下，什么情况下是属于劳动者个人原因被辞退？什么情况？是属于公司原因被辞退呢？
一、因劳动者的原因被公司辞退的，公司不用赔付经济补偿金：
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
二，公司原因被辞退只要不符合第一条的，都属于公司的原因这种情况的话，公司需要赔付经济补偿金给劳动者
值得注意的是
但是大多数用人单位为了逃避责任，都会把辞退原因归结到劳动者的身上因此我们要自行进行判断是否违反了第一条当中的任何一条，如果我们存在疑问的，可以向当地的劳动仲裁庭进行咨询。
如果是因为公司原因被辞退的，我们要准备好相关的证据到当地的劳动仲裁庭起诉。
希望可以帮到您。

热心网友 时间：2022-06-25 11:20

您好，被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

热心网友 时间：2022-06-25 11:21

无论是自己主动辞职，还是被单位辞职，必须与用人单位拿到双方签字盖章的解除或终止劳动关系证明原件，和解除或终止劳动关系通知单，只有拿到了这两样书面文件，以后去下一个单位签订劳动合同，单位才可以为人办理社会保险金的转移接续好后续为人扣缴社会保险金，以及才可以为人接受住房公积金的转移接受关系后续为人办理住房公积金的缴纳手续继续为人扣缴住房公积金。