公司员工在不知情的情况签下了自愿离职申请该公司应负什么责任？

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、员工自愿提出离职的经济补偿金有吗根...

如果是你自己签名，你要看清内容，公司不承认欺诈行为，除非你有证据证明公司威胁欺诈行为，申请劳动仲裁来维权

首先明确答案，自动离职没有补偿。相反，如果你是不辞而别给单位造成损失的，单位有起诉你赔偿的权利。如果你是与公司劳动合同到期了，公司未维持或者提高原待遇外，你不再续签可以主张经济补偿金的。不知道您对自动离职这个是怎么定义的，因为根据《劳动合同法》规定，只存在辞职（个人提出解除劳动合同）、...

四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药，在岗位上干的好好的，公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗，于是小李不同意，公司还想着以不服从管理辞退他，这时候小李就可以拿着证据，去要求赔偿了。以上四点均以《劳动法》为基础阐述，可见知法懂法，在职场里也尤为重要。

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...

不可以。员工都是成年人，有自己的行为能力。对自己做出的每一件事情。都要负有直接的责任。既然已经签了离职单。那么就表示是自愿离职的。往好的方面想。如果你能证明公司是能欺骗你的。那么是可以去维权的。但是怎么能证明欺骗呢？公司欺骗你肯定不会有文字性的东西在。那公司再和你谈话的时候，你...

自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。 你这个应该是自动离职了,考公务员应该影响不大的,唯一的问题是你有这两年的断档,平时的表现证明不好证明 问题四:离职是你自愿的还是被优化了,请问是什么意思 自愿离职就是自己主动辞职。被优化就是...

三、拿着被辞退的离职证明,能起诉原公司要赔偿吗? 大家请注意:离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以,想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司,是告不赢的。 离职证明给你开辞退?不知道你们公司HR是不是来 搞笑 的,如果他能保住饭碗就不错了。首先恭喜你!记住!一定要在这份写有...

肯定是可以起诉的，可以上诉的，这样子的话，你不要放弃你的权利，除非他多给你钱。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...