怎样提高人的工作积极性

发布网友 发布时间：2022-04-29 22:06

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热心网友 时间：2022-06-24 02:01

一个成功的经营者不仅仅取决于它所拥有的资源，而在很大程度上是与员工的工作积极性密不可分的，这不单单是企业运作的时候需要高昂的工作积极性，还表现在一个企业面临严重挑战的时候，员工团结一致努力工作可使企业转危为安。既然员工的工作积极性对企业来说如此之重，那么，如何来提高员工工作的积极性呢？我觉得主要分两大部分：一、是员工的自身因素、成就动机、自我能力、自我激励等。二、外部因素、工作氛围，包括上司、同事、工作激励、工作本身等。
1.成就动机。所谓的成就动机是指一个人在活动的特定领域获得成功的内部份量。强烈的成就感使人有很高的工作积极性，渴望将事情做到更为完美，提高效率，获得最大的成功。成就动机是影响员工工作积极性的基本因素，所以车间的领导要让每一位员工都有机会得到各种成功的体验，培养和提高自我愿望来改变员工对工作消极的态度，提高工作积极性。
2.自我能力。自我能力决定了员工对自己工作能力的判定，积极、适当的自我能力感使员工认为自己有能力承担工作，有积极的、进取的工作态度。而当员工的自我能力较低，认为无法胜任工作时，那么他将对工作产生消极的态度，工作积极性将大打折扣。
3.自我激励。工作中难免会碰到各种各样的挫折和失败，降低员工的自我成就感继而对自我能力产生怀疑，所以要不断自我激励，以维持强烈的成就动机和高水平的自我能力感。
4.上司对员工的工作积极性有很大的影响。上司是工作指令的来源，也是工作业绩的主要评价者，上司与员工之间的态度对员工起着非常重要的影响。什么样的方式能提高员工的工作积极性呢？领导者在工作中应扮演家长的角色，要求应该恩威并重、公平、公正地对待每一位员工，同时要敏锐地觉察员工的情绪状态，了解适当的满足员工的要求，是提高员工工作积极性的重要因素。
5.同事对员工工作积极性的影响。大多数人都很看重工作中的人际关系，希望被人接纳，并能融入其中。同事之间良好的人际关系和工作气氛将大大提高员工的归属感，进而调动人员的积极性。
6.工作激励。毫无疑问，恰当的激励对提高员工的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同程度可分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励，对于员工的性格不同，有的重视物质方面的激励，有的要在特质的激励基础上，还要进行适当的精神激励。
7.工作本身。同一件工作对于不同成就动机的员工来说，意义就不同，因此，员工对工作的积极性也是存在差异的，哪怕他们实际上都能把这份工作完成的很出色，这要求治理者有能力分辨员工的工作取向，分配恰当的工作，如此可以提高员工的工作积极性。

热心网友 时间：2022-06-24 02:02

毛*说：问苍茫大地，谁主沉浮？
这就是最好的回答！

热心网友 时间：2022-06-24 02:02

物质和精神奖励。