史上最难就业季,如何破解就业难?
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发布时间：2022-04-29 22:10
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好二三四
时间：2022-05-28 16:06
网络配图
从2002年高校扩招之后的首届毕业生开始，大学生就业难就成为每个夏季的新闻主题，
因为毕业生的总量每年都在增长，不断打破记录。今年的699万创下了历史新高，可能还会被打破。对于突然增长的就业需求，市场的吸纳需要时间，固然有困难，但没有那么严重。根据十来年的经验，每年都在增长的大学毕业生大体上被消化了。这是一个基本事实。
那么，年复一年大学生就业难的惊呼和报警，究竟来自何处?我的答案是来自不合理的就业率统计：警报总是在三四月拉响，因为大学开始按月考核就业率了。没有比大学生还未毕业就硬要求他签约就业更荒唐的事了。
择业是一个相当复杂、漫长的过程，不可能像计划经济时代统一分配那样整齐划一。学生在毕业后花半年至一年时间找工作是很正常的。
由于就业环境趋紧，一些调查显示大学生的择业期呈延长的趋势。以毕业前的“签约率”来评价毕业生就业状况，其严重后果，一是用极低的就业率刺激人们的神经，加大了学生和教师的“就业恐慌”;二是出现了层层施压之后“注水的就业率”，高校普遍存在就业率统计虚假的情况，不仅使其严肃牲大打折扣，并且使我们失去了对就业状况的真实认知;三是使得本科第四年，尤其是第二学期成为四处求职面试的求职季，极大冲击了高校正常教学秩序，降低了教育质量。
显而易见，随着时间后移，就业率自然会逐渐提高。教育部历年公布的就业率基本都在70%以上，统计时间节点是9月1日。如果统计12月底的“半年后就业率”呢?2006年3月，国家人事部曾经公布过2005年的大学生就业率统计，截至12月31日，就业率为87.7%。
比9月1日的统计提高了15个百分点。如果再统计“一年后就业率”呢?估计还可以再提高10个百分点。如果一届毕业生的一年后就业率超过90%，那么，请问究竟有多大问题呢?
热心网友
时间：2022-05-28 13:14
据统计，今年全国普通高校毕业生规模高达699万，比去年增加19万人，但招聘岗位数却比往年下降15%，这一涨一落让2013年被称为“史上最难就业季”。细看浙江，预计今年就将有40多万名毕业生求职就业。 近日，杭州市*党刊《杭州》杂志社推出第32期西子“我们论坛”，以“助力就业青春添彩”为主题，旨在分析大学生就业难的原因，提出结构性就业难题解决的思路与缓解大学生就业难的建议。 为什么会难？在很多专家看来，问题的症结不仅仅是因为“僧多粥少”。 在杭州市教育局高教师范处*孙青峰看来，真正就业困难的大学生有几个特点，“综合素质不强，能力弱，比较内向、老实等。” 而杭州网商商会会长林传貌则认为，“难”是因为企业和学生自身选择的问题。 “多数企业招聘职位时，为了能更快地获得利益，过分地看重工作经验，而经验不足恰恰是大学毕业生最大的劣势。”与此同时，他认为毕业生过度青睐公务员、国企、事业单位，而具备发展潜力的小型民企私企却招不到合适人才，造成了“双难”的局面。 工作不好找，那自己做老板是不是一条好的出路？有专家并不这么认为。 “大部分人并不适合创业。”杭州市大学生创业联盟轮值*、杭州瑞弗科技有限公司CEO李响直言不讳。他认为，创业带动就业思路没错，但如果一个人连找工作这件事情都做不好，那做企业的风险更大，失败是注定的。 “要创业可以，但必须初步评估你创业的原因是什么。”李响建议，要让企业和高校进一步深入结合，让学生真正知道企业需要什么样的人，也让高校知道往哪个方面培养，“这样很大程度节约我们的教育资源，把好钢用在刀刃上。” “要真正解决就业问题，需要多个层面的共同努力，”浙江大学教育学院教育学系主任、教授吴雪萍认为，*层面要做制度创新和营造良好的选人、用人环境，要让大学生相信就业拼的是实力、竞争力。社会企业要积极承担责任，转变人才观、用人观。学校则要加强教学的实践环节，改革实践方法，注重培养学生的关键能力。 “大学生走上社会，是大学生走向职场的理想与现实的一次碰撞，是对他们的一次洗礼，这是个必经的过程，未必是件糟糕的事。”论坛最后，孙青峰补充说，不必过分注重“难”的问题，唯一要做的就是建立健全关心大学生的*和对策，做好护航工作，让就业遇到挫折的学生能重新起航。
就业形势难在哪里?面对就业难我们该怎么办?
提升自身能力：通过学习和实践，提高自己的专业技能和综合素质，增加在就业市场的竞争力。调整心态：保持积极的心态，不要过分焦虑和担忧。要相信自己的能力，勇敢地面对就业挑战。拓宽就业渠道：除了传统的求职方式，还可以利用互联网、人际关系等途径寻找更多的就业机会。创业创新：鼓励有创业意愿和能力的人，...
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其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学...
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1076万毕业生的最难就业季,怎样才能化解他们的就职压力?
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解决就业难的主要途径
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