没有劳动合同的工亡
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发布时间：2022-04-29 22:17
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热心网友
时间：2022-06-24 08:45
只要劳动关系存在，无论是否订立劳动合同，劳动者工亡的，都享有工亡待遇。
事实劳动关系职工工亡的，应当先申请工伤认定，用人单位对事实劳动关系无异议的，可以直接向当地人社局申请工伤认定；用人单位对事实劳动关系有异议的，需要先项向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁。
根据《工伤保险条例》第十七条、十八条规定，用人单位应当在职工工亡之日起30日以内向当地人社局申请工伤认定，用人单位未申请的，工亡职工近亲属和工会可以在一年内申请。
申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》，并提交：工亡职工身份证、社保卡、与用人单位存在事实劳动关系证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者有关机关出具的死亡证明书。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
供养亲属的具体范围按*《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳部发【2005】12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
4、)考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
热心网友
时间：2022-06-24 08:46
你这个不是劳动关系而是雇佣啊或者什么关系（需要具体进一步看），所以走工伤不太可能
2、可以考虑按人身损害司法解释索赔，按理不应该比工伤差别太大啊
热心网友
时间：2022-06-24 08:46
