劳动争议仲裁的办案时限是怎么规定的

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需一般四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。 一、劳动仲裁裁决作出的期限怎么规定的 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特...

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日《劳动法》第83条、《企业劳动争议处理条例》第30 条规定：劳动争议当...

一、劳动争议仲裁办案时限规定：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结案。若案情复杂需延期，可经委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。三...

申请劳动仲裁或等待裁决的时间是仲裁委员会受理以后的45天之内，不过，在劳动仲裁委员会主任的批准下，有需要的话仲裁裁决的时间可以延长15天，所以，劳资双方很可能最迟要等60天才能拿到仲裁裁决书。 一、申请劳动仲裁后等待裁决的时限是多久?仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请...

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条的规定，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，应当在45日内作出裁决。若案情复杂需要延长，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过15日。加上仲裁立案的5天时限，劳动争议案件必须在50天（最长不超过65天）内得到裁决。

劳动仲裁的公告期限是30天，正常情况下申请劳动仲裁是不需要公告的，如果受送达人下落不明，用其他方式没有办法给当事人送达仲裁文书的，仲裁机构才会公告送达。在仲裁庭办案的过程中，实际上很少用公告送达这种方式。 一、劳动仲裁公告期限是怎么规定的?《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十一条 受送达...

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁的办案流程是怎样的?1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理;2、...

劳动仲裁一般需要四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算；如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，仲裁庭可以延期并书面通知当事人，但是延长的期限不得超过十五日。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将...

法律依据：《劳动争议仲裁办案规则》第四十六条：仲裁期限将重新计算的情形包括：1. 仲裁庭追加当事人或第三人。2. 申请人需补正材料。3. 增加或变更仲裁请求。4. 仲裁申请与反申请合并处理。5. 案件发生管辖转移。6. 中止审理和公告送达期间不计入仲裁期限。7. 其他法律、法规规定的情形。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、10年以上员工被违法辞退赔偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...