发布网友 发布时间:2022-04-30 01:16
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-27 21:07
申请离职,最后没有离职,单位停交一个月的社保是可以补缴的,因为第一,在本年度有停缴纳的社保,只要在本年度12月份之前都可以补缴。第二,按照社保*,单位是可以补缴员工社保费用。
热心网友 时间:2022-06-27 21:07
当事人申请离职,但没有离开公司,但公司已经办理社保终止手续的,那么一般不能补缴社保费用,因此,当事人与公司确定一下公司是否终止劳动合同和社保。已经终止的,那么只能重新办理签订劳动合同和购买社保,才能重新购买社保的。热心网友 时间:2022-06-27 21:08
申请离职,但是没离职,单位把社保停缴一个月,是能让单位补交的,因为你虽然申请了离职,但在没有正式离开和单位之间的劳动关系继续存在,那单位就必须依法为你缴纳社保。如果单位不给缴纳那可以到劳动局进行劳动仲裁。热心网友 时间:2022-06-27 21:08
可以,只要没有签离职,单位就不能停交社保,所以说申请离职,但是没离职,单位把社保停交一个月,是可以让单位补交的哦热心网友 时间:2022-06-27 21:09
申请离职了,但是还没确认离职,单位就把社保停缴了,当然可以要求单位把停缴的社保补上。只要你还没有离职,你和单位之间就还存在劳动关系,在劳动关系期间,用人单位就必须为被雇佣人缴纳社保,所以当然可以让单位补交社保。