七险两金和五险一金有什么区别
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发布时间:2023-03-29 06:51
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时间:2023-10-31 10:24
1.定义不同:七险两金不同于五险一金。五险一金是法定福利,公司必须缴纳。七险两金不是国家强制要求公司缴纳的,而是公司自愿缴纳给员工的,可以作为公司对员工的一种关怀。在一些实力雄厚的大企业,会有这些福利;
2.范围不同:七险两金比五险一金多,包括长期护理保险、补充医疗保险和企业年金。长期护理保险被称为社保第六险。
五险一金的用处有:保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定。
五险一金的主要好处有:
1、养老保险、
养老保险是五险中分量最大的一个,占了税前收入的8%,当大家到了法定退休年龄可以定期每月领取养老金维持生活,它相当于是一种提前储蓄。虽然金额不大但是完全可以保障退休之后的老年生活。
2、医疗保险、
医疗保险占了2%,虽然分量不大,但是作用却不小。随着年龄的增长,大家去医院就医的次数变多,但是高额的医疗费用让人望闻止步,这时医疗保险的作用就是让人病有所医,而且即使退休了仍然享受医保待遇。
3、生育保险、
对一个家庭来说,下一代的诞生是喜悦的同时也是痛苦的,因为随着一个新生命的到来不仅增加了家庭投入,甚至新生妈妈无法再参与劳动,增加了家庭经济压力。生育保险的作用就是帮助这些家庭渡过难关。
4、失业保险、
失业保险保障了我们突然失去工作的风险,试想一个月光族突然失业,那就意味着伙食没有了着落,失业保险会帮助有困难的人渡过难关。
5、工伤保险、
工伤保险不用员工自己缴纳,企业会全额缴纳的。它不仅对于有危险性的工作有很大意义,对于其他普通工作也是意义非凡的。比如工作时间的磕磕碰碰,上下班途中发生的意外事故都是工伤保险范围之内的。
6、住房公积金、
公积金占据10%~12%,但是一般企业都有自己的执行标准。首先只有缴纳了公积金,才会有公积金贷款的资格,而且公积金缴纳到银行后,是一直放在自己的账户中里,租房、装修等都可以取出来直接用,最后退休时可一次性取出。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。