国企员工工资等级表
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发布时间:2023-03-25 20:24
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时间:2023-10-12 17:45
国企待遇分为5个级别:一级国企、二级国企、*国企、四级国企、五级企业。
一级国企:对于应届生来说,一级国企待遇是最理想的,但是总部和分公司会有一定差距,比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。
二级国企:刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打,会达到理想的待遇,与一级国企差异无大,比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮集团、中金等等以“中”字打头的企业。
*国企:需要很长时间的学习成长,应届生才会有所成就,比如中国五大行:中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行,还有中国轻工业品进出口总公司,中青旅控股股份有限公司,中国出国人员服务总公司等。
四级国企:应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望,在工资待遇和发展前景方面没法和前*别的国企相比。比如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。
五级企业:东西部的一些地方国企,待遇不好、地方偏远。目前来说,国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。 国企的发薪日:关于工资发放时间的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;关于工资发放的具体规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
法律依据:
《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。