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档案里缺少招工表怎么办

发布网友 发布时间:2023-03-30 08:49

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热心网友 时间:2023-11-03 05:51

一般原来单位里曾有档案里缺报到证的,调工作单位后回原单位开证明信即可。还有可以到当地的劳动局去查相关资料,因为只要是正式公有制单位员工,劳动局也是有员工记录的。如果实在没有招工表,只能找单位开具证明或者到劳动局开具相关证明材料。招工信息表主要是确定你的工龄。
1、可要求原单位补充缺失档案材料,并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的,可以向人民*提起民事诉讼,要求其补办档案、赔偿损失。
2、人事档案是职工办理退休手续的重要依据,由用工单位的人事部门建立,用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务,用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。
招工手续是:在一般情况下,企业招人要到当地(注册)区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记,要用什么样的人才,针对企业的性质和用人的要求,可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对企业用人的要求相关人员。确定招用人员以后,要按规定到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续,这是对每个职工具体负责的一种体现,也必须要这样办理,如不办理,又不整改,对企业进行处罚。

在办理招聘录用填表备案手续过程中,企业要带全以下材料:
(1)个人与企业签订的劳动合同;
(2)本人户口本的原件和复印件,本人的身份证;
(3)用人单位的营业执照的复印件(盖章)、社会保险登记证复印件(盖章);
(4)如果是失业人员,要带上就业卡,学生带上毕业证及有关证明材料;
(5)下岗人员带上下岗证;
(6)企业带上存档合同书。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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