结构化面试流程是怎么样的?
发布网友
发布时间：2022-04-23 17:46
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-04 02:24
词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的
人员素质结构。这种面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。 缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到*。为了弥补其中的缺点，在实际面试过程中主试者会提出一些结构化问题之外的问题，所以半结构化面
试在实际运用中是最为广泛的，但它的整体、结构、内容、方式、程序还是遵循结构化的模
式
（二）结构化面试的特点
1.面试问题多样化
面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者工作经历、教育背景，可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。
2.面试要素结构化
根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重（如附表所示）同时，在每一面试题目后，给出该题测评要素（或考察要点），并给出答题要点（或参*），供考官评分时参考。
3.评分标准结构化
具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。如附表所示，“评价要素”是对每一测评要素的描述；“权重”是该要素的水平刻度；“评分标准”应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。
4.考官结构化一般考官为5～9名，依据用人岗位需要，在专业、职务、年龄及性别方面按一定比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。5.面试程序及时间安排结构化 结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应*时间，一般每题问答时间在5分钟左右。
热心网友
时间：2023-10-04 02:25
报到
一般为早上集中报到，需要提前 10—30 分钟到达指定地点。
2核对身份
考试工作人员核对相关证件。
抽签
抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分 组和顺序，如：三（1），表示第三组第 1 个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安 排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先接触 的情况。
候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上 卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕 的考生将情况透露给未考试的考生
进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同 引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，如门是关着的，考生需要敲门并 获得考场内考官允许后方可以进入。一般引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律， 当然，*部委面试属于例外。
面试开始
考生进入面试室后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生 可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布指导语后，考试开始。 特别注意的是，考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不 符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。 每次面试 1 人（结构化小组例外），面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官 按事先的分工依据面试题本请考生按要求回答有关问题；根据考生的回答情况，其他考官可以进行 适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给考生打分。 有单位结构化面试采取发放题本形式，考生在主考官宣读面试指导语并下达开始答题指令后， 即可自行将倒扣在考生席桌子上的题本翻开。也有的是先看一段材料，然后听题目，有文字材料或 视频材料。
考试时间一般是 8 分钟-25 分钟，题目一般为 2-5 道。
退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一 般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得 到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考 人数比较少的情况。
计分
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。
面试结束
面试结束，主考官宣布“请考生退场”。由工作人员带领考生退出面试室。
公布成绩
计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在候分 室张贴。
热心网友
时间：2023-10-04 02:25
结构化流程主要有7条：
1.面试报到抽签
2.候考
3.进入考场
4.答题
5.退场
6.公布成绩
7.面试结束
希望以上内容能够给你提供帮助！
