雇主责任险理赔后还能申请工伤保险理赔吗?
发布网友
发布时间:2022-04-23 17:46
我来回答
共2个回答
热心网友
时间:2023-06-21 13:58
是可以申请工伤保险赔付的。
工伤保险是社会保险,雇主责任险是商业保险,二者是不同的法律关系,按照不同的规定赔付。
即便是公司投保了雇主责任险,但只要公司和员工属于劳动关系,那么依旧不能免除为职工参加工伤保险的责任。
劳动局和*已经认定你和该公司之间存在劳动关系,那么公司没有给你参加工伤保险,公司就必须根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定,承担工伤保险责任。
简单来说,公司要支付你全部的工伤赔偿。(这个赔偿和雇主责任险的赔偿不冲突)
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外很多人分不清工伤保险和雇主责任险,这里我也给大家做一下科普。
1、什么是工伤保险?
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。
工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。
简单来说,这里的保险人是指员工。
2、什么是雇主责任险?
所谓雇主责任险,是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
而且,企业给员工购买雇主责任险,视为员工的一种福利。并不能取代工伤保险。
简单来说,这里的保险人其实指代的是公司,雇主责任险是帮公司减轻工伤风险的一种保险。
3、两种保险的区别
工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险。
雇主责任险是一种商业保险,由用人单位自愿选择是否投保。
如果企业给员工购买了工伤保险,那么当员工出现工伤事故后,工伤保险基金会承担一部分费用,但剩下的一些费用仍需用人单位自身承担,如停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等。
这种时候,企业如果有购买雇主责任险,则可以根据保单约定项目,减轻企业所承担的费用。
但是需要注意,如果企业没有购买工伤保险,只够买了雇主责任险,那么原本工伤保险基金承担的那部分费用,也要全权由企业承担。
热心网友
时间:2023-06-21 13:58
工伤保险是社会保险,雇主责任险是商业保险,二者是不同的法律关系,按照不同的规定赔付,二者互不影响。
雇主责任险理赔后还能申请工伤保险理赔吗?
雇主责任险理赔后是可以申请工伤保险赔付的。工伤保险是社会保险,雇主责任险是商业保险,二者是不同的法律关系,按照不同的规定赔付。即便是公司投保了雇主责任险,但只要公司和员工属于劳动关系,那么依旧不能免除为职工参加工伤保险的责任。劳动局和法院已经认定你和该公司之间存在劳动关系,那么公司没有给...
雇主险和工伤险可以同时赔付吗
法律分析:雇主责任险和工伤保险可以同时赔付。因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外,还需要用人单位赔偿的那一部分,所以两个保险是可...
雇主险和工伤险可以同时赔付吗
【法律分析】:雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的,因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外,还需要用人单位赔偿的那一部分,所以两...
雇主责任险和工伤保险可以同时赔付吗
报了雇主责任险还能报工伤吗
法律主观:雇主责任险和 工伤保险 是可以同时赔付的,因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到 工伤 后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。 《 人身损害赔偿 问题司法解释》第十二条第一款规定,“依法应当...
工伤赔了雇主险还能赔吗
工伤赔了雇主责任险还能赔,二者是不同性质的保险,并不冲突。工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险,目的是保障受伤害职工的合法权益,雇主责任险是一种商业保险,是以营利为目的的,由用人单位自愿选择是否投保。只有在工伤保险先行赔付之后,才能向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付,即工伤...
雇主责任险赔偿伤残后,还可以去申请工伤吗?
根据我的可靠了解,我们还是可以申请工伤的,因为工伤也属于社会保险的一种,但是我们要清楚,雇主责任险是商业保险,不是社会保险,两者之间有不同的区别,但是,我们可以进行申报。根据目前的法律规定,除了第三方事故以外,都可以享受工伤医疗以外的工伤保险待遇,这是双重赔偿的一种,清楚,在某些特别情况...
雇主责任险和工伤保险可以同时赔付吗?为什么?
是可以同时赔付的。小编也在网络上查了一下,发现雇主责任险和工伤保险是完全不一样的,其中雇主责任险是非强制性的保险,而工伤保险是国家强制公司为员工购买的。所以在员工受伤之后,员工就能获得双倍的赔偿,这样也能减轻一下公司的压力,毕竟工伤保险的赔偿额度并不是很高,并且还要申请工伤认定是很麻烦...
雇主责任险赔偿伤残后,还能申请工伤吗?
只有在工伤或工伤得不到承认而得不到赔偿的情况下,才能投保雇主责任险。职工工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准分别支付,单独承担的项目由《社会保险法》第三十八条、第三十九条规定。用人单位未参保的,由用人单位予以补偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的...
受工伤评到伤残十级,雇主责任险和工伤保险可以同时报销吗?
员工发生工伤,雇主责任险和工伤保险只可以享受一种,不可能兼得。不能认定工伤或工伤不予赔偿的才能走雇主责任险。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定,“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人...