雇主责任险和工伤保险可以同时赔付吗
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发布时间:2022-04-23 17:46
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时间:2023-07-03 02:36
法律分析:雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的,因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。
法律依据:《人身损害赔偿问题司法解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民*起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
雇主险和工伤险可以同时赔付吗
【法律分析】:雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的,因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外,还需要用人单位赔偿的那一部分,所以两...
雇主险和工伤险可以同时赔付吗
法律分析:雇主责任险和工伤保险可以同时赔付。因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外,还需要用人单位赔偿的那一部分,所以两个保险是可...
雇主责任险和工伤保险可以双赔吗
法律主观:雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的,因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定,“依法应当参加工伤保险...
雇主责任险和工伤保险可以同时赔付吗
工伤赔完了雇主责任险还赔吗
所以在工伤伤残等级确定后,雇主责任险和工伤保险其实是可以同时赔偿的。但是在处理雇主责任保险索赔时,保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。确定雇佣关系的标准包括:一是雇主具有选择受雇人的权力;二是由雇主支付工资或其他报酬;三是雇主掌握工作方法的控制权;四是雇主具有中止或解雇...
单位没交工伤保险只有雇主责任险我是工伤,,这两个险我都能得到赔偿吗...
需要看雇主责任险的理赔范围和受益人,如果条件符合,两者不冲突的。雇主责任险属于商业保险,而工伤保险是用人单位的法定义务。如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位需要按照工伤保险的待遇标准支付费用。法律分析工伤保险带有一定法律强制性,是用人单位的法定义务。用人单位...
雇主责任险和工伤保险可以同时赔付吗?为什么?
雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的,因为这是两种不同的保险,都属于不同的公司管理。其中工伤保险是国家规定公司的所有员工缴纳的保险,是由大型的保险公司代理的。而雇主责任险是公司的领导为员工自行购买的,和工伤保险是没有关系的。所以在员工受伤之后,员工就可以获得两份赔偿,一份来自于工伤保险...
雇主责任险理赔后还能申请工伤保险理赔吗?
是可以申请工伤保险赔付的。工伤保险是社会保险,雇主责任险是商业保险,二者是不同的法律关系,按照不同的规定赔付。即便是公司投保了雇主责任险,但只要公司和员工属于劳动关系,那么依旧不能免除为职工参加工伤保险的责任。劳动局和法院已经认定你和该公司之间存在劳动关系,那么公司没有给你参加工伤保险,...
雇主责任险赔偿伤残后,还能申请工伤吗?
在其他情况下,没有双重赔偿的规定。员工发生工伤,雇主责任险和工伤保险只能享受一种,不可能两者兼得。只有在工伤或工伤得不到承认而得不到赔偿的情况下,才能投保雇主责任险。职工工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准分别支付,单独承担的项目由《社会保险法》第三十八条、...
雇主责任险和社保可以同时赔付吗?
一、雇主责任险是雇主缴费,作为雇主责任的分担。受工伤员工不能既享受雇主责任险赔偿,又享受工伤保险待遇。二、除存在第三者侵权而构成工伤的情形外,不能双重赔偿。