综合工时制的加班工资如何计算?

发布网友发布时间：2023-03-03 05:03

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热心网友时间：2023-08-26 07:51

综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放，如果是周末加班的话，应当按照平时工资的两倍发放，如果是在法定节假日加班，应当按平时工作的三倍来进行发放加班工资。
一、综合工时制的加班工资如何计算?
      综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放，周末加班是两倍工资发放，法定节假日三倍工资发放，依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时。
二、综合工时制的法律规定是什么?
      根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
      实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
      在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
      这就是说:综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。
      在当代的社会，工资的计算方式是多种多样的，不仅仅包括按月发放的工资，还包括有综合工时制的工资，在综合工时制工资计算的情况之下，如果存在加班的情况，也是需要按照法律规定发放加班工资的。