被辞退了公司要补偿几个月工资
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发布时间：2023-03-03 06:31
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时间：2023-10-11 07:38
一、被辞退的员工要补偿几个月工资?
辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一
年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。
在劳动者没有重大过错的情形下,公司主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金,具体要补偿几个月,需要考虑以下几个因素:
1、劳动者在公司的工作年限。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在公司工作一年支付1个月的经济补偿金,6个月以上按照一年计算,也是支付一个月的经济补偿金,6个月以下的按照半年计算,支付半个月的经济补偿金。也就是说劳动者在公司工作的时间越长,获得的经济补偿金越多。
2、跟公司辞退的原因有关。如果公司没有正当合法的理由将劳动者辞退,可能涉及违法违法辞退,是要支付给劳动者双倍经济赔偿金的。如果公司有正当的理由与劳动解除劳动关系,那么需要按照劳动者的工作年限支付给劳动者经济补偿金,且公司没有提前一个月通知劳动者,是要支付给劳动者一个月的代通知金。
3、跟劳动者的月收入有关系,根据《劳动合同法》的规定,劳动者的月收入超过当地职工月平均工资的3倍的,经济补偿金最多只能领取12个月的,这个*规定只是针对高收入群体而言的,对于低收入群体并没有这样的规定。
二、辞退员工如何支付经济补偿金?
法律上对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:
(1)违反合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的*。
公司辞退员工最多要支付12个月的工资,在实际履行合同过程中,公司违法规定,故意克扣员工工资的,员工不但可以解除劳动合同,还可以向单位要求经济补偿金。在工作中受工伤或者患病的,不能胜任现在的工作而解除劳动合同的,用人单位需要给一定的经济补偿。
