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带薪年假一般是几天?有文件规定吗?

发布网友 发布时间:2022-04-23 16:14

我来回答

4个回答

热心网友 时间:2023-10-09 04:49

带薪休假的时长是根据工龄计算的,工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。

法律规定有:

1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条:

国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由*规定。

2.《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

热心网友 时间:2023-10-09 04:49

   一、休假天数规定

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。

  二、相关法律法规

(一)2008年1月1日*《职工带薪年休假条例》第二条中有规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

(二)《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工薪金用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

其折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

(三)《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国*令第28号)、《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国*令第514号)规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

热心网友 时间:2023-10-09 04:49

工作已满一年带薪休年假可以有5天,休假是可以自己申请。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

热心网友 时间:2023-10-09 04:50

是的非常对。

1:高级数码相机支持使用RAW图像格式,但是不少用户都不太明白应该怎么去使用它。这种原始图像数据存储格式类似传统相机的数字底片,是专业摄影师的首选格式。如果您也想使用单反数码相机代替专业传统胶片相机,那么您也会需要这种能够最大限度地保留了成像时的各项细节和数据的图像格式。

2:但要使用这种图像格式,需要专门的图像处理工具软件,RAW文件是CCD或CMOS感光部件在拍摄时所记录下的原始数据文件,是以一组8位或10位的二进制数据记录的数据,只反映照射到感光单元上光线的强度,本身并不包含色彩等直观的图像信息,而且它是和硬件密切相关的,不知道CCD或CMOS的感光单元行列排布、滤色镜排列等物理参数就无法将它转换成图像,所以处理RAW文件的图像处理工具还需要支持您的数码相机。

3:一般情况下,推荐您首选数码相机厂商附送的软件,例如,如果您使用佳能公司的EOS10D数码相机,可以选择该公司附送的RAW文件浏览器“FileViewerUTility。

4:这样就可以在电脑上浏览拍摄的照片,查看所有相关的相机设置。更为重要的是,它可以让您调整RAW格式的图像,包括正负两级的曝光调整、色阶曲线、白平衡、锐度等参数。

带薪年假一般是几天有文件规定吗

带薪休假的时长是根据工龄计算的,工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》...

一般情形下国企年假几天?

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规定的带薪年假有几天?

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国家规定年假一般是多少天?

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国家规定的年假天数是几天?

根据国家规定的《职工带薪年休假条例》,职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。对于累计工作已满1年不满10年的员工,享有5天的年假;累计工作满10年不满20年的,年假延长至10天;而累计工作超过20年的员工,年假则为15天。值得注意的是,国家法定的休假日和休息日不包含在年休假的计算范围内...

新 劳动法规定带薪年休假是几天?

包括在不同用人单位的工作时间,以及根据相关法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间,都应当计入累计工作时间。3. 年休假的具体天数如下:对于累计工作已满1年但不满10年的职工,年休假为5天;对于已满10年但不满20年的职工,年休假为10天;而对于已满20年的职工,年休假为15天。

年假带薪是国家规定的吗

(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4. 劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数...

国家规定年假一般是多少天

(三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假的休假安排 (一)单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。(二)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...

年休假是劳动法规定的吗?

如果员工主动放弃年休假,并且以书面形式向用人单位提出,那么用人单位可以只支付员工在正常工作期间的工资。以下情况下的员工将无法享受当年的年休假:1. 依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的员工;2. 请事假累计20天以上,且单位未按规定扣工资的员工;3. 累计工作满1年不满10年,请病假累计2个...

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带薪年假是在满一周年之后的任意五天休息的。《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假...

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