国家公务员面试中的“首因效应”是什么意思哈?

发布网友发布时间：2022-04-23 15:01

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热心网友时间：2023-08-19 08:01

您好，中公教育为您服务。
在心理学中，有一个效应叫“首因效应”，它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，并且会在对方的头脑中占据主导地位，也被称为“第一印象”效应。第一印象是一个妇孺皆知的道理，在社会交际中，每个人都想给对方留下良好的“第一印象”。中公教育专家认为面试也是如此，而且面试具有时间较短、考官劳动量较大等特征，都会让“第一印象”效应得到一定的强化。
首因效应本质上是一种优先效应，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。即使后面的信息与前面的信息不一致，也会屈从于前面的信息，以形成整体一致的印象。运用在公务员面试中，如果考官对某一考生的“第一印象”比较好，那么即使考生的答题中的表现不是很理想，考官也有可能认为考生是因为紧张，为考生找理由，尽力维持自己的第一判断。相反，如果考官对某一考生的“第一印象”较差，即使考生在答题中表现优秀，考官也有可能会挑刺，分数可能会有所下滑。

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热心网友时间：2023-08-19 08:01

根据相关知识，首因效应，是指人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。首因，是指首次认知客体而在脑中留下的第一印象。首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。