劳动仲裁和诉讼过程中可以自行和解吗

发布网友发布时间：2022-04-23 14:51

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热心网友时间：2023-10-03 00:42

和解是劳动纠纷解决过程中任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中，仲裁员和法官应当对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议，并由仲裁庭和*制作调解书。调解不成的，应当及时裁决或判决。同时，在仲裁和诉讼中，当事人也可以自行和解。自行和解之后，当事人可以撤回仲裁申请或者起诉。但应注意，撤回仲裁或诉讼后的调解协议，不能做为*强制执行的依据。

　　用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，可以自愿签订的和解协议，只要不违反法律和行*规的强制性规定，就是有效的。但协议中双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民*可予以适当调整。

　　另外，用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的，*一般会予以支持的。

　　所以，劳动争议和解协议涉及到法律和*规定的方方面面，建议在律师的指导下进行。
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热心网友时间：2023-10-03 00:42

　　劳动仲裁和诉讼过程中，公司和职工可以自行和解，撤诉。
　　《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第一百四十五条　宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民*裁定。
　　人民*裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。