那些在职场中如鱼得水的人,是否都具有高情商?

发布网友发布时间：2022-04-23 14:51

共4个回答

热心网友时间：2023-06-30 00:21

在回答您的问题之前，有必要对“情商”一词做出解释，情商一词起源于外国，英文缩写是EQ，全称是“Emotional Quotient”，即情绪智慧或情绪智商的意思，简称情商。而所谓的情商，说的就是一个人拥有“掌控情绪、自我情绪管理能力”的能力，说得通俗点就是，能够掌控自己的情绪，也能够在某种程度上管理他人的情绪，而一个人EQ的高低往往与IQ（智商）息息相关。

先说下IQ与EQ的关系吧，智商是有高低的，而情商也是，每个人的情商与智商都是不同的，虽然先天决定了某些人智商的高低，但这并非是一层不变的，是可以在后天的学习成长过程中得到一定的成长。而所谓的情商，实际上是智商在社会关系方面的一种延伸，很多大企业之所以测试EQ，怕的就是一个拥有高智力的人才，却缺乏与同事沟通、交流、和谐共处的能力，这会为企业带来一些不安定因素，尤其是一些特殊的岗位比如HR、销售部、售后部等。所以，很多企业都会对员工进行一个EQ的测试。

言归正传，咱们接下来再说说高情商，为什么高情商的人职场中可以混得如鱼得水。很多人其实并不了解情商是个什么东西，只是在网络上看到了一些不全面的解释，就盲目地将自己或他人定义为情商高或情商低，实际上情商是西方国家的说法，而咱们老祖宗也有类似的说法，只不过是称呼不一样，表述的更加细腻一些。比如八面玲珑这个词语，形容一个人不管面对什么样的人或事，都可以与其愉快的交谈或处理，可以通过一些方法或特有的方式控制自己的情绪，用一些小技巧化解自己遇到的难事，反过来他甚至还可以进一步影响身边的其他人，我们可以称之为同化，也可以称这类可以影响身边人情绪的人具有一定的”人格魅力”，而这类人就被称之为“高情商”。

但凡是无绝对，就拿职场中混得如鱼得水的人来说，这类人之所以能够在职场环境下生存下来，靠的可不仅仅是情商，他还需要运气和能力。这类人在企业里得到重用的目的不是靠情商，而是因为他们为企业创造了价值，高情商不会为企业带来任何价值。所以，我们要学会透过现象看本质，情商高不代表能力强，对于企业来说，虽然情商很重要，但大多数企业在对员工进行EQ测试之前，首先要考核的是员工的能力，企业要的是一个有能力、且高情商的员工，而非一个高情商，且没有能力的员工。所以，那些在职场中混得如鱼得水的员工，不一定是情商高，有可能是能力强。

不过有一点要搞清楚，企业与员工是集体对个人，利害关系比较简单；但如果是个人对个人的话，利害关系就会比较尖锐，如果说企业认定员工是否优秀，靠的是能力和业绩，那么后者认定一个员工是否优秀的标准就是多样化的，而高情商也算是一种能力，情商的作用就会大于能力。如果企业内的管理层，在招聘员工时认为“能力比情商重要”，那么招聘上来的员工普遍能力强，这涉及到管理层的用人理念和管理风格。但如果是某一个管理人员与员工进行沟通时，那么能力就没有那么重要了，反而情商的重要性要大于能力。而在一家企业内部，企业与员工之间是雇佣与被雇佣的关系，管理层与员工是利用与被利用的关系，那就意味着“搞清楚管理层的意图”，你就可以步步占先机，而领悟管理层意图的方法和方式，与智商的高低和情商的高低有很大关系。

此外，决定一个人是否能够在职场混得如鱼得水的因素，不仅仅是情商高和能力强，还有运气好。在职场中有一句话叫做“选择比能力更重要”，有很多人之所以能够取得令其他同事和朋友羡慕的成就，并不是说他真的有多么的优秀，也不是说他的情商有多么的高，只是因为他在恰当的时间和地点里选择了最正确的那条路，而在没有到达终点时，甚至连他自己都无法确定自己的未来是怎样的。

热心网友时间：2023-06-30 00:21

是，有些人好吃懒做，但是在公司当中，却是日子活的最逍遥，工资拿的最好的，因为很多领导都是喜欢听好话

热心网友时间：2023-06-30 00:22

是的，在职场中能够如鱼得水的人，他们不但情商高，而且能力也很高，这两个缺一个都不行。

热心网友时间：2023-06-30 00:23

1，提高自己，情商所谓的情商，最直接的翻译是对情绪的处理能力，这其中不仅仅是对自己情绪的处理，还包括对他人情绪的处理能力著名的成功学大师也是非常著名的企业家，演讲家卡耐基先生曾经说过，一个人的成功15，与他的专业知识相应的经验技能相，那85，与他的沟通能力还有人际关系相关换句话说，你对职场人际关系的处理能力，决定着你你的职场生涯是否顺畅，实际上不仅仅是在职场，我们常说，一个人的运气藏在他说的话里