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发布时间：2022-04-23 15:07
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时间：2023-10-05 10:28
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我的答案是这个方式是合理的。这是为什么呢？首先，员工没有完成工作任务，用人单位是可以对员工予以处罚的，包括经济上的处罚，比如扣奖金、效益工资。但问题是，完成工作任务的标准。一般而言，标准的制定是有科学依据的，它有一个基本的原则，就是根据大多数人的工作能力而设定，打个比方，好比一个人...
公司因为没有业绩扣员工的工资,把底薪基本工资都扣完了合理吗?公司这样做是不合理的。工资包括基本工资和绩效工资，如果因为无业绩扣绩效工资合理，但是把基本工资也扣完就涉嫌违反劳动法了。
物业公司下达的收费指标没完成扣工资合法吗?属于克扣工资行为，非法。可以先双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
公司按业绩完成度来扣我的岗位浮动工资和绩效工资合法吗?怎么办?不合理且不合法，《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当...
员工没有完成业绩扣发工资,这种做法合理吗?业绩是公司生存发展的生命之源。大多数公司会为了公司的利益为员工设定销售任务。如果销售任务没有完成，将受到解雇或克扣工资的处罚。公司这样做是否合理合法？2013年1月24日，姚加入北京某信息技术有限公司担任客户经理，月薪12416元。每个月10号，他通过银行转账支付最后一个自然月的工资。自2016年6月...
本人在中国移动眉山洪雅分公司,因没有完成公司的任务,所以主任说要扣工...扣工资很正常啊 你的工资组成 应该有一部分就是绩效工资吧
合同签定的工资4000元,发工资时每月扣200元说是绩效,单位这样做合法吗...不合法，这个属于公司私自扣押员工工资。如果劳动合同有注明员工在业绩中没有完成任务的情况下，需要扣押工资除外，所以不合法。除非这种扣押工资的行为，公司与员工协商同意的话，也可以。
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?公司业绩不好，靠全员降薪可以吗？这是不可以的。业绩不好，是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理，也没有按照公司的规章制度，那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案，公司不能强迫...
绩效考核方案怎么做 ...和当天的绩效,另外又扣除20%绩效,这是合理的吗?要是绩效是大家一起算的，扣是合理的，要是单独自己算自己的，那么就不合理，既然8天没做，就该完成不了绩效，本身就是扣减了，反之能完成，那是奇迹了，难道说应该更高，扣是惩罚么。
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