公司什么情况下,可以与员工签订劳务协议

发布网友发布时间：2022-04-23 16:59

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热心网友时间：2023-09-14 06:16

摘要你好，用人单位应当与以下员工签订劳务合同：企业停薪留职人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。咨询记录 · 回答于2021-11-26公司什么情况下，可以与员工签订劳务协议你好，用人单位应当与以下员工签订劳务合同：企业停薪留职人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。在其他公司任职的可以签订劳务协议不还在吗请稍等你好，您好，法律不禁止个人签订多份劳动合同，但是如果因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，原单位有权解除劳动合同在其他公司任职的可以签订劳务协议不？不是劳动协议你好，可以。对于签订了劳动合同的员工，员工不缴纳社保，怎么处理你好，这属于员工个人意愿。那公司违法吗你好，不违法你怎么不专业你好，依据我国的相关法律知识，劳动法签合同了不交保险的回答是一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。