劳务派遣工需要哪些证据来证明与用人单位的劳动关系

发布网友发布时间：2022-04-23 17:08

共3个回答

热心网友时间：2023-10-10 06:17

双方签订的劳动合同，工作证、工作卡或工作记录单（表），用人单位制定的规章制度，用人单位拖欠工资的书面证明，工作时间考勤表，工资支付证明，工程承包协议书及结算单，交纳社会保险记录，同事的证人证言，为用人单位出差的相应证据等都可以证明劳动关系。
法律分析
劳务派遣工可以通过四种证据证明与用人单位的劳动关系：首先是工资支付证明，工资卡可以作为建立劳动关系的证明；其次是同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；第三是为单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；最后是工作证、工作卡和工作记录单（表）等。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

热心网友时间：2023-10-10 06:18

你好：
单位和你签订的是劳务合同。说明你和单位之间没有直接的劳动合同关系。你只是与派遣公司之间有劳动合同关系。如果单位不与你续约，派遣公司会按照劳动法条款，从2008年开始给你补偿，总共5个月工资的补偿。（劳动合同法第46、47条）。
至于2003年至2008年能不能呢过要到补偿，就看你的运气和原单位的态度了，个人觉得单位应该给你补偿5个月的工资的，但新劳动法是从2008年开始的，应该要得到补偿比较难。
祝你成功！追问如果想要本单位的补偿，需要哪些证据？还有，签订合同以来一直未帮我缴纳公积金，可否要求补偿？谢谢！

追答不是没有证据，是没有法律依据。
公积金不属于强制福利，不缴的话也不好争取。

热心网友时间：2023-10-10 06:18

劳务派遣合同基本内容是什么，劳务派遣单位和接受劳务派遣的单位是什么关系追问劳务派遣合同基本内容：工资是按用工单位有关制度执行，发放单位没有明确，两年一签，其他都是些条款格式，但我们的工资每次都跟正式人员同一时间发放，劳务派遣单位和接受劳务派遣的单位应该没有什么关系，甲方是南通市人才事务有限公司，还能不能找到对我有利的证明，让单位来履行劳动法。谢谢！

追答如果劳务派遣协议对是否续签问题没有约定，这个事业单位不跟你续签不需要补偿你；
对于绩效工资，关键是你的工作岗位是否是这个事业单位受绩效工资调整的劳动者的同类岗位；
如果你和南通市人才事务有限公司之间存在劳动关系超过十年，可以要求与这个公司签订无固定期限劳动合同。