没找到工作要怎么办
发布网友
发布时间：2023-03-08 04:00
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-09 08:31
一.毕业好久还没找到工作，怎么办？ 1.确定自己的求职方向，对自己意向的几个职业岗位准备不同的简历。一张简历一用到底是不行的，例如，一个人想做文职类的工作，岗位就有经理助理、后勤文员、行政文员、行政助理、文秘等等，而这些岗位在细节要求上对人员的能力、素质是有所差别的，要根据这些差别去对号入座，突出自己在对应岗位上的优点。
2.调整心态，找不到工作是漫长的人生当中一个暂时的状态，而人生中的第一份工作很重要，马马虎虎勉强进一个企业，做没多久又离开，会浪费掉很多宝贵的时间，还不如静下心来，宁愿多花一点时间，找到一份真正适合自己的工作。
3.加强自己的通用技能。什么是通用技能，就是大部分人都可以做到但是没有的，就是同个岗位上有了会优先考虑的项目。例如，很多公司招聘助理，有部分企业要求是“有驾照，一年以上驾龄的优先考虑”，如果你有这个技能，其他条件相同的情况下，机会就比别人多一些。还有就是和岗位相关的一些证书，毕业前没有考取的，找工作的同时一定要把证书考上。
二.有点想去培训 非常支持！！可以一边找工作一边学习或培训！ 无论是培训还是自我学习新的技能都是你从新开始的起点，有了技能自身有了内容再去找工作就会事半功倍。
热心网友
时间：2023-10-09 08:31
很多人就会懵*，这三个东西我不知道怎么找？
兴趣
一般是你喜欢做的事情，即没有外力推动的情况下你也会自发去做的事情。
大家回想一下：男生约小伙伴去打篮球或者Dota开黑或者女生约小伙伴逛街或者在家看电视剧的时候，你有需要过别人督促你这样做吗？
你的爸妈有跑过来说：“儿啊，到点打游戏了？”绝对没有对吧。所以请想想你的生活中有什么事情是你自发性就想做的，一般这就是兴趣。
例如我当年在大学的时候很喜欢去研究市场营销的知识，我会买很多市场营销的书看，而不需要任何人给我监督和激励。出来工作之后我就很自然而然地去做了和市场营销相关的工作了。
能力
你能做的事情，可以做的事情，一般和你的过往经历，还有你现在可动用的资源相关。
对于应届生，可能你过往的经历就是来自于你在大学时候的一些社团实践或者实习经历。例如你在社团的时候策划了很多学生活动，那么你的能力可能就是策划能力和组织能力，你可以去考虑做一些活动策划 (event planning)的工作。
对于职场新人，你的过往经历就是来自于你上一份或者上几份的工作经历和职责。例如你现在做的是A行业的销售，那么你的下一份工作可以继续做A行业的销售，或者是B行业的销售。
而关于可动用的资源其实也是你能力的一部分，它也决定着你能够做什么。
例如很多人其实都有远见和眼光，但是是不是每个人都能够做风投？当然不是，因为做风投你需要有一大笔基金，或者你有一大帮愿意帮你成立这个基金的人脉。
天赋
你比别人做得更优秀的事情，即你的核心竞争力。
请静心思考一下你有没有过类似的经历，你在某个领域总会比身边的人学得更快，做得更快更好。别人可能需要学习1天的事情，你只要1小时就搞定。假如有，那么这个领域可能就是你的天赋。
例如英语就是我的天赋。我还记得小学一年级上第一节英语课的时候老师教数字”三”的发音的时候很多人都读不准那个咬舌音，但是我一读就读对了。长大了以后我的英语发音也是比普通人更标准，而且因为发音标准，所以当我在背单词的时候我不需要死记硬背，我只要记住发音基本就能推导出这个词是怎么拼的，那么我在单词记忆方面又比别人轻松容易得多。
最完美的工作肯定是三者的结合，即这份工作既是你喜欢的，也是你可以做的，也是你擅长做的。
但是现实往往没有那么完美的事情，退而求其次的话我建议至少要满足两个因素
(1) 要么是你喜欢做的，擅长做的，但是暂时没有资源或者没有相关经历，你可以从低做起积累；
(2) 要么就是你喜欢做的，有能力做的，但是不是非常擅长做的，你可以比别人更努力从而达到擅长的境界；
(3) 要么就是你有能力做的也擅长做的，但是不太喜欢，你也还可以试试去培养一下自己喜欢这个事情；
但是假如你找的工作只能满足其中一个因素的话，都很难做得长久。
市场上到底有什么工作适合我们
审视完自身之后我们就开始了解外面的世界了。我们在前面列举了自己的兴趣，能力，天赋以后，剩下的就是要通过了解市场上的职业，然后找出适合自己的工作。
下面这种图叫做公司价值链图，是描述了一家企业最常见的职能，下面的箭头部分叫“主价值链”，上面的灰色部分叫“辅价值链”
1. 一般我建议找主价值链的工作，因为主价值链的工作就是比较直接为公司创造价值的工作。例如销售和客户服务。而主价值链的工作的工资和发展空间肯定是更大的，为什么？
因为一个公司的本质就是通过售卖产品或者服务才能盈利，而你的工作恰恰在主价值链上，是帮助它卖产品或者服务的，当然你受重视的程度就大大提高。接地气地说就是离公司赚钱越近的部门，越主要。
2. 搞清楚行业的成功要素，确保自己的职位是核心岗位。
只有进入了行业的核心岗位，升职加薪才能像做火箭一样。因为你在核心岗位做一件事情获得60分，比你在一个非核心岗位做一件事获得100分更好。
3. 确定好意向岗位以后，再和自身的兴趣、能力、天赋进行匹配
当你找到了意向岗位以后，最后一步就是要认真了解意向岗位到底需要什么能力，并且这些能力是否和之前自己分析的兴趣、能力、天赋匹配的？匹配的越多，代表你越适合这份工作。
