劳动法中如何界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿
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发布时间：2023-03-07 00:58
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时间：2023-10-03 09:52
劳动法中如何界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿
劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。
相关规定：《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动合同法员工在职导致公司损失后走了
用人单位可以收集证据申请仲裁劳动者支付赔偿金，仲裁调解不一致时，可以上诉到人民*，有*判决生效。
根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
员工不知情情况下导致公司损失，要赔偿吗
公司的损失，要看具体情况，一考虑是不是归责于员工，二看是不是重大损失。员工无过错的，不承担赔偿责任。
请问员工试用期未签定劳动合同，因失误导致材料报废，损失12000元，是否应该为公司赔偿损失
无须赔偿，除非有充足的证据证明，这损坏是员工故意所为！（比如恶意竞争者安排人故意损坏）
与合同没关系。企业应依法与员工签定劳动合同，否则将面临行政处罚和罚金。
该员工在试用期间给企业带来损失，企业更无权利要求赔偿，只能辞退。如果正式工出现损失，企业可以依照企业管理规定对员工进行降职、降薪直至辞退的处罚，也不能按照损失额度定量，除非是第一句话。
与公司未签合同但因为个人行为导致公司财产损失该如何赔偿?
1、与公司没有签订合同与否和给公司造成损失赔偿没有关系，没有签订合同你可以投诉公司，要求支付双倍工资，这属于劳动法和劳动合同法的管辖。
2、给公司造成财产损失，如果确系个人重大责任，应当赔偿，但一般不得超过在公司工作前12个月的工资总和。
员工因过失导致公司有损失，现公司需出一封信给这位员工签名确认这次事件，这信件该如何写？
也不用想得太过复杂。
这封信主要就是要把事件描述清楚，最后写明造成的损失具体是哪些，直接的资金损失就写多少金额，如果是间接的，就评估损失金额就可以了。然后让员工看了以后签字确认。
不过，一般来说这种方式是公司主动的，如果这个事件过程是带有各种情绪的，员工可能抵触，可能不一定签字。
但，人对过错都会有些忏悔之心。如果可以我建议引导员工写检讨书，因为检讨书是他承认自己过错的一种方式，就变成是员工主动承认的，就不需要再次做签字确认了。
因物业公司过失导致家里倒灌,如何索要赔偿
你好，可根据实际损失来主张赔偿，如协商不成，你可依法向*提起诉讼。
因合伙人退股导致公司倒闭可以让其赔偿损失吗
可以的，合伙人有出资责任，而且合伙人退货是需要经过合伙人全体同意的
如果因为他的责任倒置公司倒闭，他是要承担连带责任的
员工过失造成单位损失，一定需要赔偿吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
