劳动者如何遵守竞业限制
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发布时间：2023-03-07 04:14
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时间：2023-06-27 01:58
一、劳动者在签订竞业*合同时应注意哪些事项
1、明确竞业*对象
竞业*的对象不是全体员工,竞业*的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国规定,竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*是对劳动者就业权利的*,故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务,否则可以拒绝签订竞业*协议,维护自己的劳动权利。
2、明确竞业*的范围
竞业*的范围是指对劳动者再就业时的择业*范围。我国《劳动法》规定,竞业*的范围由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。
3、明确竞业*的地域
竞业*的范地域是指对劳动者再就业时的地域的*。我国《劳动法》规定,竞业*的地域由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。
4、明确竞业*年限
我国劳动合同规定,竞业*期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定,在解除或者后,劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限,不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业*协议的年限不的超过两年,否则超过的期限无效。
5、明确补偿金的支付时间和支付标准
由于竞业*合同*了公民劳动的权利,因此,根据公平原则,企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定,但对补偿金的数额并没有具体规定,由双方当事人约定。
二、劳动者违反竞业*义务的,应当承担什么法律责任
1、劳动者违反竞业*义务的,应当退还用人单位支付的经济补偿金,同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失;如果同时泄露企业商业秘密的,还应当按照《反不正当竞争法》的相关规定承担法律责任,招用的单位有过错的,应当承担连带赔偿责任。
2、劳动者违反竞业*义务承担责任的法律依据
(1)《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
(2)
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
(3)
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条
竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限,不得超过二年。
我国对竞业*是有明确规定的,用人单位与劳动者只能在国家规定的范围内对竞业*协议的内容进行约定,否则的话约定的条款就是无效的。劳动者为单位保守相关的秘密、不从事一定的职业,用人单位就要支付劳动者相应的费用。
