面试不能忽略几个关键点
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发布时间：2023-03-09 02:03
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时间：2023-10-10 03:34
面试不能忽略几个关键点
面试不能忽略几个关键点，掌握好这几个面试关键点，你的面试结果会如你所愿，因为高超的面试技巧，能让你一骑绝尘，成为职场逆袭的法宝。下面就让我们来看看面试不能忽略几个关键点吧。
面试不能忽略几个关键点1
1.请您自我介绍一下。
一般进门寒暄过后，必然会请候选人自我介绍，是面试必见的问题。这个问题看起来不难，但是对于高手面试官来讲，这个问题回答完的三分钟里，这场面试就基本已经大局已定了。
对于这个问题的回答，思路等同于那个很出名的哲学问题：你是谁，你来自哪里，你要去哪里。按照这个逻辑回答。
细讲就是你姓甚名谁，专业、以往工作的经验，为什么要离开旧的地方，想要去哪里？为什么你要来我们这里，你有什么优势？
自我介绍的部分，还可以按照总分总的结构。即开篇给自己一个定义或总结，比如我是谁，非常荣幸能有这次面试的机会，我认为我有足够的实力能够胜任这个职务。中间可以分为以往理论学习方面的积累和工作经验方面的积累，展现自己的优势和成果。最后结尾，联系企业的特点、岗位的特点，和自己的职业规划进行联系，结论，我是这个岗位最合适的人选。打完收工，淡定沉稳自信，面带微笑收尾。
第一印象完美收笔。这样的回答，就是高手的回答。
2.你的优势是什么？
面试官问的这个问题，也是在考察你与岗位的匹配性。比如以往行业、经验的相关度，以往成功的经验，以往带领团队获得胜利的成果，以往受过的专业化训练等。面试官应该看的是够硬的资质、资历、技能。说你考的几个证书都比说学习能力强来得有说服力。不适宜的回答，比如候选人说优势是跑步、画画、打游戏等与岗位无关的内容。要根据岗位需求说自己的优势是性格活泼开朗、热情、幽默还是沉着冷静淡定。面试时间宝贵，要抓重点。
3.你的缺点是什么？
这是个坑爹的问题，还得自己挖坑埋自己，不少人会中招。有些人会暴露自己生活里的问题比如“暴躁”“没耐心”“多与家人有争执”等。还有说自己懒惰、内向不合群这类减分自残的回答，严重的会被直接赶出局。回到面试的主题，这个问题很好回答，缺点是实事求是地找目前做目标岗位的不足就好了。
比如：对目前公司环境不了解，想要时间熟悉；刚毕业社会经验不足；行业有跨度，需要时间学习和了解；目前管理经验尚不丰富，需要机会。
最好是你缺少的东西，正好是公司可以给你的。大家一拍即合，真好。
4.你为什么来我们公司面试？
回答这个问题，核心是将自己的职业生涯与公司发展平台岗位需要结合起来，让你与岗位契合起来。
分三步：先谈你的理想、职业情操，再谈公司哪里比较吸引你，最后把自己的个人理想愿景与企业的愿景结合起来，做一个美好的憧憬。这个回答就相当完美了。
5.就你某项能力举例说明。
举例子要注意放在特定的情景里面，最好要有画面感，画面感越强烈，效果越好。人人都爱听故事，起承转合，引人入胜，结局出乎意料。讲好故事也是一种水平，让面试官喜欢你的故事。高手的情境化回答，会让面试官感觉余音绕梁，画面久久不散，对你的印象必然会很深刻。
好了，看出来区别了吗？对比一下和你的面试现场差距有多大？
面试是招聘最核心的能力，无可避免，就好好掌握它吧。高超的面试技巧，能让你一骑绝尘，成为职场逆袭的法宝。想要成为高手面试官，没有捷径可走，需要成百成千次的练习，外加正确方式、理论的学习。招聘高手都是从“一将功成万骨枯”里走来的，多面试、多练习，一个动作练到极致，一套问题反复提问，体会每个问题回答的不同，每个回答背后折射的动机、逻辑、思维方式和阅历。
面试不能忽略几个关键点2
一言以蔽之，应聘者绝对不应该试图为常规面试问题粉饰出完美答案来。恰恰相反，正确的做法应该是从自己职业生涯的经历中选择出三段不同寻常的真实故事来。应聘者需要确保这几段故事的具体内容适用于各种环境，从而可以在所有场合中使用全部或者其中的部分来回答面试中遇到的`绝大部分关于自身技能或者经验情况等方面的问题。无论问题的具体内容是“关于截至期限的处理工作，请讲述一下你经历过的一起案例”还是“在远处协作模式方面，你拥有什么样的实践经验”？这些故事都能够帮助应聘者的自如应对。
毕竟，对于应聘者来说，相比记住并回答二十多种不同情况下完全没有任何相关性的各类答案或者传闻，短短的三段故事显然就属于更为容易的选择。此外，当应聘者处于面试过程中之时，这些故事还能够达到保持前后一致以及凝聚力的作用。实际上，由于它们属于让申请者非常自豪愿意进行分享的正面信息因此，在演示过程中使用就能够展现出自己所具备的优异能力与无比热情来。
显然，这属于一条极为有用的建议。毕竟，由于人事经理更喜欢申请者从个人现实生活中获得的具体答案，所以将不会对措辞方面存在的点滴问题过于深究。并且，这种做法还可以让面试的关注重点集中在是什么让应聘者变成为一位出色的候选人身上。或许，最重要的一点就是，该做法让面试回到了一场真实交流活动的应有状态，而不再是一次墨守成规机械地提出问题并获得千篇一律答复的模式化项目。换句话说，它应该可以让应聘者获得所申请工作的过程变得更容易。
