老板:你不听话就踢出工作群,自己辞职!员工:那你算违法辞退!
发布网友
发布时间：2023-03-11 15:38
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-15 14:26
实际上，公司的这种行为可能构成单方面解除劳动合同，甚至是违法辞退。那对于公司踢员工出工作群的行为，要如何判断是否属于违法辞退呢?我们申请劳动仲裁时要注意哪些突破点呢?这里借一个案例，最后说一说具体的操作取证和应对方式。
事情和劳动仲裁经过
张某，是一家大型工厂的宿舍管理员，工厂总共有4个宿舍管理员，加上行政员工和领导，总共7个人建了一个宿管工作群，因此和宿舍相关的工作事情，都是在这个群里发布和沟通。后来因为一些事情，张某和公司发生了劳动争议，公司就直接将张某提出宿管工作群，不让他再接触宿管工作。张某直接去申请了劳动仲裁，主张公司违法辞退的赔偿金。但劳动仲裁并没有支持张某的请求，理由是提出工作群不能代表解除劳动关系。于是张某直接起诉到*。
公司应诉的理由是这样的!
张某只是被移出宿管工作群，并没有被移出公司的大群，实际上公司并没有辞退张某，是张某自动离职不来公司上班，并且将自己的物品搬走，公司有通知张某到岗工作，但张某仍然拒绝来上班。
张某的理由是这样的!
本人并不存在自动离职的情形，该段时间本人已经履行了请假义务，不属于旷工，另外即便存在旷工的情形，但旷工并不属于法定的解除劳动关系的情形。但公司无将本人移出工作群，导致本人无法正常开展工作，且后面公司拒绝本人前往公司上班，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，已充分体现公司意图解除劳动关系的意思。
判决是这样认定的!
张某被公司移出宿管工作群，因为该群是张某履行工作的主要途径，因此自此时起，张某已无法履行其工作职责，且在张某要求回公司上班的前提下，公司仍然拒绝张某到岗位，公司的行为实质上属于解除张某劳动关系的行为。
通过这个案例我们能够学到什么?
一、仅仅被公司踢出工作群，不能代表被公司辞退!
看完这个案例，很容易给我们产生误导，认为只要被公司踢出工作群，就一定属于被公司辞退。实际上并非如此，工作群只是公司安排我们的工作渠道之一，但并不是唯一渠道，而且通过什么方式安排工作、获取工作信息，公司具有主动权。公司可以不要求通过聊天群，而是通过电子邮件、口头、短信等方式。因此，如果仅仅只有被公司踢出工作群的证据，此时还不能充分证明公司辞退了自己，还要配合其他证据相互印证。
二、重点要看公司是否切断你所有履行工作的渠道，那才属于辞退!
被踢出工作群，只是公司取消履行工作的渠道之一。因此，我们还要想办法证明公司切断了所有的渠道，比如公司强行不让你进入公司工作，这时结合被踢出工作群，就能认定公司辞退你;再比如因为客观因素导致你无法使用其他渠道来履行工作，而只能通过聊天群，这时公司将你踢出群，那也能认定公司辞退你。
三、工作群，要看管理权在公司还是自己，取证方式不一样!
如果是个人账户加入的工作群，只要不是自己主动退出，那么即便被公司踢出，原来的聊天记录和被踢出的信息，在自己手机上都能看到，也能作为证据。因此，我们千万不要主动删除这些聊天记录，不然就没有原始证据和载体。
如果是公司注册的聊天软件的群，那么就要注意了，一旦你被踢出，基本什么记录你都保存不了，因为公司可以注销你的账号。对于这种情况，我们只有在被踢出来之前，录屏取证。要采用一个视频的方式，按顺序从手机主界面开始，打开聊天软件，打开公司认证信息页面，再打开个人账号信息页，接着打开聊天群等聊天记录并缓慢展示，同时打开里面关键发言人员的个人信息资料页。
四、在被公司踢出工作群、不让进入公司上班，一定要通过方便取证的渠道去回应公司。
因为公司有这些违法的行为，所以我们也要正式回复应对，表达自己的意见。此时尽量避免用口头的方式，不好取证。我们可以通过邮寄、发短信、发聊天信息等方式回应公司，这样便于保存证据。对于公司不让进入工作，除了沟通记录外，还要想办法录视频，展现公司不让进入公司的证据。有了这些证据，再加上公司踢出群、不让进入公司上班的证据，就比较稳妥。
总而言之，工作群并不是《劳动合同法》规定的工作条件，在被公司踢出工作群时，需要结合其他证据和具体情况来认定，必须要证明工作群是你唯一的工作渠道，或者证明除了工作群外，公司还切断了你其他的工作渠道。所以，在应对的时候千万不要着急冲动地去劳动仲裁，一定要准备充分。
