怎样收揽人心

发布网友发布时间：2023-03-10 17:59

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热心网友时间：2023-10-13 10:11

刘备的长处是什么？刘备擅长笼络人心，对张飞关羽，他是不求同年同日生，但求同年同日死，这就收买了讲义气的张飞和关羽，张飞和关羽都犯过该杀头的错误，刘备没有用老板的态度去特赦他们，而是请求一起受罚，一起领死，这样既给了他们机会，又收拢了他们的心，也收拢了其他人的心，让大家都觉得他讲义气。徐州和荆州都是刘备假意说不能要，其实心里很想要，但是他打着仁义的口号，不做不仁义的事情，没有强抢，而是让徐州和荆州的老板主动送给他。这样他既得到了徐州和荆州，又让别人觉得他仁义。因为他这种假仁义，害死了庞统，庞统为了让刘备师出有名去攻取西川，牺牲自己，让刘备为了报仇去攻打西川。庞统为什么愿意牺牲自己的性命去帮助刘备的“仁义”，也是因为刘备俘虏了庞统的心，庞统曾经先去孙权处，孙权没有接纳他，到了刘备处，刘备送庞统坐骑让他离开，张飞说要杀他，以除后患，但刘备禁止说：让庞统去帮助其他人匡扶汉室。这样他又以匡扶汉室的名誉，大方的送庞统走，从而收揽了庞统的心。由此可见，作为老板一定要懂得收揽下属的心。
现代企业，日本人用终身雇佣制收揽人心，所有员工都以主人翁的心态去做事。美国企业用股票、分红等高额回报去收揽CEO的心，让高层管理团队拼命去提高业绩。而中国的企业都在学，用股票分红方式，用内部晋升方式去收揽人才的心。中国人不会像日本人那样终身跟着一个企业走，起码99%的人不会，因为中国人都想人往高处走，哪里有更高的回报就往哪里去。除非该企业的工资福利很好，很稳定，才会一直做。但是中国的企业，除了国有企业是铁饭碗，其他的企业都没有铁饭碗的概念，做得好就留你，做得不好，就让你走。高技术的工人工资福利很高了，也会被挖走，那怎么办？所以除了用物质的手段去留他的人，还要用精神的手段去留他的心。中国人其实也很讲感情，他看到企业有希望，老板又对他好，即使外面有*，他也会继续跟着你干，因为他喜欢这个企业了，喜欢这个老板了，他能够在这个企业得到满足感和自豪感。
要收揽员工的心，不仅仅是关心他，不仅仅是当他有困难的时候去帮助他，还要让他觉得有自豪感和有价值。怎样才是有自豪感和有价值。首先企业要有目标，在全体员工努力下，实现目标，这样大家都觉得有自豪感。给每一个员工任务和挑战，让他得到发挥，胜任岗位，并且做得很出色，那他就有价值。如果一个员工不能胜任工作，就调动他去做其他能胜任的工作，否则他做不出成绩，他也不会感觉自豪，公司的发展也受障碍，这样企业也收揽不了他的心。留人不是盲目的留，不是大锅饭和铁饭碗，私营企业不是国有单位，可以混日子。事实上，每个人都有他的作用，当企业小的时候，他的能力可以胜任该岗位，当企业大了，他的能力跟不上了，那么他就让出位置，那么是不是说就不要他了呢？如果一个企业从小做到大后，发现老员工能力不行了，就把他们辞退，那么这个企业怎样去收揽人心呢？