初入职场,有哪些工作好习惯应该提前知道?
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发布时间：2022-04-23 16:29
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时间：2022-07-08 17:21
如果初入职场的话，我觉得还是应该先熟悉周围的工作环境，和别人搞好关系，然后一步步确立自己的目标。
有些人刚进入职场的时候可能锋芒毕露，这反而不是正确的做法。因为无论你在学校里有多厉害，但是进入职场你就是一个新人，而你面对的是一群已经在职场上混迹了多年的职场老手，所以无论你是什么心思，在他们心里都跟明镜一样。
最好的做法就是进入职场以后，先熟悉一下周围的环境。因为进入社会工作和在学校里的环境是截然不同的，这么多年我们一直待在学校里，这学校里的环境和社会上的环境是完全不一样的，我们首先要了解大体情况是怎样的。
而且进入职场之后，一定要养成低调的习惯。不管你有没有实力，也不能成为别人的眼中钉，肉中刺，如果那样的话，即使你再优秀，也会在职场当中不好过。
还有一个好习惯，就是一定要学会考虑到周围的人，在职场当中和别人打好关系是必修的一门功课。虽然说在职场当中应该是交不到好朋友的，但是表面上的工作也一定要做好。
千万不要在背后嚼别人的舌根，这一点是职场当中的大忌。因为世界上没有不透风的墙，而且职场上的人和自己都是竞争关系，说不定有哪一天你说的话就会被泄露出去。
当然最重要的是要为自己确立一个目标，这一点很重要，如果没有目标的话，那你在职场上混进一段日子，就会发现日子真的很无聊。
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时间：2022-07-08 18:39
刚开始上班，那么需要注意的地方真是太多了，一时我也想不全，因为我知道的也不多，那么就说几个吧。
1.少说话多做事，或者叫少张嘴多动腿。
公司招你进来是干活的，那么对于工作，你除了可以勤快的完成分配的任务之外，最好对其他事情不要有太多的好奇心，不该问的就别问，无意间知道的事情也别乱说，因为谁知道你身边有没有多余的耳朵。特别是别对着你的同事抱怨什么，因为隔墙有耳，在公司这样的地方，只要你还准备在这里干，就不能乱说话，可以细心多观察 ，很多事可以心知肚明，但就是不能从你的嘴里说出去！
然后多动腿，就是做为一个新人，你得有新人的觉悟，可能你还处在学习的阶段，所以一些比较重要的关键任务还不会分配给你，但你也不能因此就闲着什么也不干，而是应该主动的承担起一些没虽然不重要，但却需要有人去做的事情，比如每天早上早点去打壶热水呀，或者领导有快递的时候主动帮着去取一下呀，当然同事的也可以帮着取，然后如果有一些打印复印或者装订什么的杂活，最好都主动接过来先干着，这对混个好人缘还是非常有用的，而你想在职场上活下去，人缘可能是一个很关键的因素。
2.对自己的业务能力多多用心，提高自己的核心竞争力。
这一点对于本来就不善于投机取巧，阿谀奉承的人尤为重要，因为一个单位里，肯定有像老牛一样只知道埋头苦干的员工，也一定有花言巧语靠着把领导哄的开心而步步高升的人，这是一定的，所以如果你还没有摸清领导的脾气秉性，或者也不善于通过动嘴皮子的功夫获得重视，那么就好好研究一下自己的业务板块，不但要保质保量的完成自己的任务，对于临时交办的工作内容也同样可以尽心尽力，最好能做到领导把一件事交给你之后就不再过问，这就说明领导已经充分的信任你了，而且也可以说是离不开你了，毕竟谁都喜欢用着顺手的下属。
3.既要和同事搞好关系，又不要随便就把自己让别人看透。
在一个单位里，其实你平时接触最多的就是同事了，那么平时大家一起工作，最起码关系也得过得去，虽然不能让所有人都喜欢，但也得尽量做到让大部分人不讨厌你才行。因为一个公司想创造利益，靠的是一个可以密切配合的整体，如果你不能很好的大家协调工作，那么被踢出去就是迟早的事儿了。
但虽然要搞好关系，却也不能交的太深，毕竟江湖险恶呀！大家虽然是同事但其实也是竞争关系呢。谁知道哪一天你们之间就得有走有留。在这样的时候如果你把自己的底都早交出去了，那么很可能你就是那个留不下的人了。
职场如何，还得靠你自己去感悟，别人说的再多都不如你自己经历过之后理解的深刻，摔几个跟头就什么都学会啦！
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时间：2022-07-08 20:14
职场上有一个很普遍的问题，就是很多新员工对于自己的组织和商业模式的运作知之甚少。而雇主们也不愿意花很多时间和精力来向新员工传授这些知识，很多公司典型的新员工入职培训仅仅集中在员工将要完成的任务上，就像一堂枯燥而冗长的补习培训班，仅此而已。
其实每个组织都有自己特定的运作方式和职场文化，如果新员工能深刻地了解公司的职场文化和习惯准则，他们极有可能更快更好地融入公司，快速成长，甚至成为公司文化的传播者。
这里我总结了新员工需要知道的8条职场习惯准则：
习惯准则一：知道公司比竞争对手强的优势
如果你是一个团队主管或管理者，你要意识到你的团队中，每一个人都有业务开发角色、客户支持角色和招聘角色，虽然你并不知道你的团队成员在私人生活中见了谁、去了哪里，但是他们可能会有意无意地成为公司文化的传播者。
建议职场新人了解公司有别于竞争者的优势是很有必要的，这样他们在自己的人际网络中就能很好地扮演业务开发、招聘等角色，而公司的团队主管或管理层也有义务向新员工传导公司的竞争优势。
习惯准则二：知道自己的工作内容如何支持公司的业务发展目标
每一个人在职场上都有自己的“视线”范围，视线范围越大的人，思考问题的格局也会大一点。职场新人思考的维度越高，越有利于解决公司内部、外部的问题，从而有效地改进工作绩效。
建议职场新人不要把自己的视线范围局限在本职工作上，仅仅完成工作职责就了事，而是要知道自己的工作如何支持组织的发展目标，自己的角色对于组织发展的意义，学会站在全局、组织的角度思考问题。
习惯准则三：知道如何汇报一件坏事情的发生
职场新人很容易出错，出错后要及时向上级汇报，寻求帮助，汇报时要注意以下几点：
1、汇报要及时，而不要等到事态恶化、不可挽救时才向上汇报；
2、态度要诚恳，如果自己有错，要勇于承认错误，切忌把一切错误都归因于客户或其他同事身上，否则这会让你的上级觉得你很不诚恳；
3、内容要简明扼要、条理清晰，汇报时不要慌张，如果是电话汇报，汇报内容要注意结构。最好的结构是参考金字塔结构，结论先行、纵向与横向结构清晰、最后提出具体的解决措施。
习惯准则四：知道如何提出有价值的改进建议
初入职场时，很多老同事或上级主管等都会与职场新人就餐、会谈，对于有心的职场新人，这不仅仅是简单的一次就餐，而是一个很重要的展现自己风采的方式。这种非正式的沟通场合下，大家不免会谈到一些与工作相关的事情，如果职场新人能恰当地发表自己对某个事、某个项目的改进建议，将会使大家对他刮目相看。
建议职场新人克服羞赧、鼓足勇气，把握机会表达出自己有价值的建议，千万不要被“那是经理才需要思考的问题”等类似的思维局限。
习惯准则五：知道你的公司如何完成本年目标
你所在团队的最高级任务就是努力帮助公司达成年度任务，职场新人虽然不是团队的主力军，但是也要关注、参与到公司年度目标的实现过程中。试着把你的目标可视化、个人化、具体化。
习惯准则六：知道你的公司的晋升途径
进入公司后，职场新人可以通过人力资源部或员工手册等了解职位的晋升途径，从而建立3-5年的职业目标，这对于个人成长很有必要。
习惯准则七：让你的团队了解你、信任你
你是谁？你的特长是什么？你日常喜欢做什么？你的团队需要了解你，这对于你尽快融入团队、建立信任关系很有必要。
习惯准则八：知道如何解决客户的投诉
记得我的工作经历中，一次一位客户向银行投诉，结果先后由6个人接待了她，每个人回答的口径都不能让她满意，客户非常地生气。有时候有的老员工都不能妥善地解决客户投诉，更何况是职场新人了。
学会面对客户、解决客户投诉是体现职场人解决问题能力的一个重要表现。而公司也应该给每个员工适当的自由裁量权，以照顾有需要的顾客。
你觉得还有哪些职场新人需要了解的习惯准则呢？欢迎在评论栏分享你的观点。
职场进化论：穿越过世界500强和创业公司的职场辣妈，微信公众号【职场一二一】。
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时间：2022-07-08 22:05
自己从新人过来，也带过很多新人，哪些好习惯最重要呢？
第一、主动承担工作任务
不管是在学校还是在职场，其实老师和领导都喜欢能够主动承担工作任务的新人，这样的新人往往自我驱动能力比较强，对自己要求也高，做事的成果不会太差。
而被动承担任务的新人则是有些让人担心，不免让人觉得自己的积极性不够高，其次又会形成一些不好的印象。所以作为新人，能够主动承担的任务就主动承担，并且把事情做好。
第二、细心
很多时候，我们在评判一个人的能力的时候，其实往往是看他事情做得怎么样。
之前我们公司有一位安卓开发工程师，技术能力挺强，但是就是做事不细心，交出来的东西总是在关键时刻出问题，导致公司损失了不少的利润，所以最后公司把他劝退了。
我们做事情，细心也是能力的一部分，交东西之前切勿忘记自己要多检查两遍，确保交上去的东西是准确无误的。
第三、去掉学生思维，做事情用结果说话
在职场新人中，其实有不少还是职场巨婴，身在职场但是做事方式却十分任性。在工作中，如果不能很好地完成任务，就把所有的原因归结到外部，而从来不考虑是自己的问题。
其实这种思维是一种错误的思维方式，我们做事情就要养成注重结果的好习惯，如果不能达成目标，结果再美好也没有用。
第四、做好时间管理
很多新人进来后会陷入打杂，但是同样时间进来的同学，有的人进步快，有的人进步慢，差别其实往往出在时间管理上。
同样的时间，A可以交出更好的结果，而B交出来的结果却差强人意，这就是做事方法的差别导致的。做好时间管理，尽量在deadline来临之前把结果控制到最好，这才是最重要的——不求非常完美，但求保质保量。
第五、保持不断学习的习惯
不要以为前辈可以带你多少，前辈其实只是引路人，今后的成长路径更多的是看自己的努力程度。
在工作中，保持不断地学习，一定是最重要的习惯。
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时间：2022-07-09 00:13
初入职场，有哪些工作好习惯应该提前知道？
好习惯就得从小开始培养，工作好习惯就得从初入职场开始执行。以下这些习惯，你值得拥有：
1、上班前列工作清单，下班后审查并总结。每天上班途中先列出自己当天的工作内容，并规划好时间，此举可以不遗漏工作，还可以提高工作效率。下班后确认当天的工作是否有遗漏，审查完成状况，并对工作中遇到的问题点和处理方法进行总结。此举对以后出现类似问题时处理的更得心应手。
2、勤做笔记，勤思考。俗话说好记性不如烂笔头。很多事情领导都会反复强调，不要因为不重视，不记录，造成工作的不顺利甚至失败。还有把每天或重大的职场心得写下来，反复查看，会有很大的收获，避免今后犯同样的错误。
思考，不论在哪个领域都是不可或缺的。不管是职场老人教你实际操作还是领导交待你任务时，都要学会思考。有些问题不要立马就询问他人，而是先问自己为什么？然后去思考寻找答案，把问题一层层地抽丝剥茧，寻找问题的本质。要是还有不明白的，再去询问前辈或领导。这样你脑海里会有一个清晰的问题思路。
3、最重要的事只有一件。每个人每天都会有很多的事情要做，不能同时做，也不能穿插做。需要有先后顺序，还需要集中注意力，规定时间内只做一项事。也就是先把当前的任务完成，再继续下一项任务，做到最重要的事情只有一件。
4、学会人际交往。不论是初入职场还是职场老司机，人际交往都是必学课。要学会跟各部门人员打交道，学会察言观色，对待不同的人，沟通方式也会不一样。我觉得这里面最重要的就是笑容和真诚。
5、学会准备B方案。职场也会存在很多意外，准备两种方案可以说是应对突发状况时较好的处理方式。每次制定计划时，针对每个计划可能出现的最糟糕的情况做好评估，备好B方案。在意外发生时，才不会措手不及。
6、努力勤奋、提升自己。社会上的天才、学霸人物一抓一大把，他们都在努力，因为他们知道一旦松懈就会被后来者居上。所以，即便工作再忙，也不要忘记利用下班后时间学习。毕竟，提升自己的能力，提高自己的价值才能不被社会被他人所击退。
拥有良好的工作习惯，是你任意驰骋职场的武器。所以，希望这些习惯可以对你有用，让你更快成长！
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时间：2022-07-09 02:38
职场生涯的头几年中，养成良好的工作习惯，往往比暂时性的工资高低更重要。好习惯能够加速自己职场能力培养和潜力的开拓，为未来更好的职业发展做出准备。那对于职场新人来说，哪些好的工作习惯应该提前知道呢？我觉得基本的好习惯大致有3个，供参考：
01 当面确认，中途反馈，结果汇报
在职场中，遇到最多的情况，就是领导布置一份任务，让下属完成。别小看这种情况，这就能衡量出员工素质高低，工作能力高下。一般的员工，领导布置任务时，就单纯听着。任务布置完，领导在等待疑问反馈时，自己表示没有疑问。然后投入到工作中，中途时间紧张，也没有向领导反馈任务的进展，等到最终结果一汇报，和领导的期望相去甚远。领导非常失望，自己却心里暗骂领导什么都不懂。问题出在哪里呢？其实就出在领任务，过程反馈上和最终汇报上。
好的工作习惯，会如何处理这种情况呢？在听取任务时，记下任务的目标，需要的资源，可能面临的问题。在领导将任务基本描述清楚后，复述一遍自己对于任务的理解，提出自己记录下的疑问，待领导回复。在处理过程中，一定要有中途进展的反馈，完成了什么，剩下什么，是否存在偏差，有哪些措施能纠偏。
反馈有助于领导对于整个任务的执行，有一个全貌的了解，也能够知道自己到底做了哪些工作，是否需要提供资源和帮助。到最终汇报时，把目标和结果并列的方式呈现在领导面前，清清楚楚，一目了然。虽然领取任务，反馈问题，结果汇报只是三个简单的环节，但如果能够把这三个环节中的细节打磨好，培养出好习惯，也能给你职场的发展“加分”不少。
02 做中学，学中做
职场和校园的很大区别，在于学习的主动性。在学校中，有老师，有班主任、辅导员督促自己学习，甚至把基本的知识和技巧，喂到自己的嘴边。不管你学习是否主动，都能多少学到一点。但在职场中，没有谁有义务和责任教你。即使有的公司给新员工分配了前辈来带，但前辈用不用心，愿不愿意还两说。
所以，职场中的新员工，学习是主动和持续的。在这个过程中，未知的内容永远多过已了解的。每接受一份新任务，都会是对自己的一次挑战。在挑战中学习，边学习边处理挑战过程中的难题，是成为优秀职场人的一个必备习惯。永远不要把希望寄托在别人身上，自己通过学习来解决的问题，尽量不要麻烦别人。职场中，同事没有教你的义务，自己去摸索和总结经验，是积累个人经验和提升能力水平的好的途径。
做中学，学总做，是一种学习和工作的态度，也是一种积极的人生态度。人都是会有惰性的，依赖会养成，那自己就无法成长，永远需要别人背着往前赶。在一帆风顺时，无人会提及；但当逆风而上时，这便成为了别人的累赘，而对于累赘最多的应对方法，就是扔掉。虽然残酷，但却是事实。
03 多听少说多做
作为职场新人，没有深厚的背景可以依靠，能靠的就只有自己。在入职之后，正确的做事风格，就是多听少说多做。多听，是让自己能够对公司的部门各种流程事项，部门职责，人员岗位，都能有清楚了解，对办公室里的环境有一个正确的评估。少说，职场中是是非非都是嘴嘴相传，这是源于别人的八卦心理。如果你不想成为下一个别人嘴里的谈资，那么当下也就不做八卦的“中转站”。
“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”学学古人的智慧，也是一种方法；多做的本质，其实在于能力的培养。刚入职的新人，总会是工作最繁杂的那个人。但这其实是一种职场的测试，来测试新员工有没有做好工作的耐心和进取心。既然入了职，自己也认同工作，那就多承担一点任务量，并且在做的时候来形成一套自己的工作流程，来提升效率和加快进度。
三个基本习惯贯穿于整个职场工作和生活中，用心体会，身体力行，坚持下去，职场新人才能走向自己的美好前程。
我是向往蓝天的鸵鸟，期待你的故事。
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时间：2022-07-09 05:19
初入职场，一般情况下都是从基层做起。所以，以下建议皆以此为前提，如果你爸是王健林，那就另当别论啦！~
初入职场，最关键的是，要让你的上级知道——你是一个“靠谱的人”！
为此，养成以下三个好习惯至关重要！
第一，进步！
你必须要把上级交给你的工作当做是游戏闯关一样，工作完成的一次比一次优秀——而且，最关键的前提是——必须让上级看出来，这一点很重要！
你能不能在职场升迁，就看领导分配给你的工作难度有多大！你见过玩游戏通关越来越容易的吗？没有吧？都是越玩越难，最后才能通关取得胜利！职场升迁也一样！
你的能力在上级心目中是有一杆秤的。如果你表现不好，上级失望愤怒都不是最可怕！最可怕的是，当他遇到更有挑战性的工作时，再也不敢放手交给你了——因为在管理正规的企业中，下属犯的错最终都将由上级承担责任。你想想，一个总在低等级关口挣扎的游戏玩家，有机会通关吗？
强迫自己一次比一次做的好不是一件简单的事情。但是，你要给自己一个成长的理由！当养成次次都有进步的习惯时，上级也越来越期待你能给他制造一个又一个的惊喜，这样，升职加薪就指日可待了！
那么，在领导还没有交给你下一个任务之前，也就是你正在做手头上的工作过程中，还有什么工作习惯会影响你在领导心目中的看法呢？那就下面这个习惯：回报！
第二，回报！
不要认为是我敲错字了——不应该是“汇报”吗？
不，就是“回报”！上级交代给你一件事，你要随时向他回报你的工作进度，不管是否已经完成，完成了多少，你都要随时向领导反馈，这就是“回报”！
对于上级来说，最可怕的不是你工作完不成，而是你打他个措手不及，才是让他最最生气的事。上级的资源比你多得多，你完不成的工作，对他来说，可以调用他的资源来解决。可是，你没有随时向上级回报，他就不知道你工作的真实情况。时限到了，你没有完成他交给你的任务，你说上级能不着急吗？
当然，要向上级回报，也是有讲究的！
过去我在做团队培训时，经常强调的一点就是：
1、向上级提问题时，不能只提问而不提方案；
2、提方案的时候，不能只提一个，而是要提三个方案；
3、不能只给三个方案，还要给出你的建议！
而且，以上三点必须提前做，提前向你的领导回报！
凡事必须提前！必须提前！必须提前！重要的事说三遍！
如果你已经尽全力了，也做到了随时回报，结果还是没把工作做好，怎么办？
剩下那我只能掏出第三个法宝，让你在职场活命——那就是第三个习惯——“担责”！
第三，担责！
你必须对你的工作百分百负责！当然，你可以申诉你犯错的缘由，但你记住，责任你是一定要承担的。要知道，有时我们害怕上级让我们承担全部的责任，其实不然。上级知道这件事情我们应该负多少责任，但他不会让你一个人承担所有的责任，也推卸不了。你犯的所有错误，都会由你的上级来承担！如果不然，那么这家公司就是管理混乱，劝你早走早超生！
大多数时候，你犯错误，上级发火只是因为着急而已。因为这件事情做不好，责任会由他来承担！而这时你却拿各种理由来给自己开脱，怼得你的上级哑口无言，那么，这时候，你的上级只能使用他的特权，就是不再给你表现的机会了！
因此，当你工作做好的时候，你要勇敢地站出来承担责任——大部分情况只是道个歉而已，然后阐述原由，最后提出改进的措施，保证下次不再犯同样的错误！
三个职场好习惯：“进步”，“回报”和“担责”——有一个，职场不死；有两个，越职升迁；有三个，很快你就是老板了！
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时间：2022-07-09 08:17
初入职场，我认为有以下几个好习惯需要提前掌握：
一、沉下心来，将每件小事都做到完美
或许在学校时你是老师身边的红人，同学眼中的佼佼者，但在步入职场那一刻起，职场上的你就是一张白纸，什么都没有。不要把自己当学校的那个自己，就把自己当成一个空杯子，一张白纸，沉下心来，让自己踏踏实实走稳职场的第一步路。
或许因为是新人，给你的工作是整理资料、复印资料、端茶倒水、打打杂之类，但不要心有不满，你的领导和同事就是在这些小事上来认识你，了解你，就是从这些小事上看你的为人、你的工作态度、为人处世，了解你的工作方法和效率的，一屋不扫何以扫天下，连“小事”都做不好，别人如何信任你，如何给你做“大事”的机会。
二、及时复盘、总结和计划
准备一个自己喜欢的小本本，在每日工作结束后对当日工作进行复盘和总结。看看自己当天遇到的哪些问题需要思考总结，哪些事还需要改进，哪些思考方式需要和同事学习等等。
只有思考复盘并进行总结后有些东西才会真正成为你自己的东西，而如果过了就过了，不走脑子不走心的话，下一次遇到同样的问题你依旧会掉入同样的大坑。
复盘总结后，同时对自己第二天的工作做一个计划，学会抓重点，这样，第二天就不会忙乱，会有的放矢地开展自己的工作。
三、持续学习
永远不要忘了持续学习这件事。
曾国藩曾在家书中谈到读书有三要，“第一要有志，第二要有识，第三要有恒”，说的正是持续学习的关键所在。要有志向，要有见识，要有恒心。
不要以为自己工作上手了，熟练了，就不需要学习了，就慢慢去“啃老本”了。如果你不能虚心学习，不去刷新自己的大脑，不去接受新的知识，那你终将陷入停滞不前甚至倒退的境地，终将被这个瞬息万变的社会所淘汰。
所以，不管步入职场后做得有多好，有多成功，都要不断要求自己去学习，去成长，你所具备的知识越丰富，你自身的价值也就越大，这样的知识型人才到哪都是被需要被欢迎的。
热心网友
时间：2022-07-09 11:32
最近在带了新的实习生，发现有的实习生就让人心情愉悦，有的就会让你超级堵，这个状况和能力无关，单纯的是工作习惯和为人处世的常识吧。
说说这些小细节吧，挺足以影响一个人的职场生涯的。
首先，来往的文件的习惯，文件内的排版，我曾经带的一个新人，真的是表格从来不排版，从别处粘贴复制的内容，拼了拼就发给我了，文件一打开，心里一堵，对这个姑娘就很难在产生好感，文件排版不是什么高阶的习惯，但如果不排真的是超级影响对你的第一感官。
第二个就是文件的命名，想想你传给别人的文件，上面写了一个新建文件，对方知道你这个是什么鬼啊？要打开看内容再重新命名字。
第三个所有的工作要有来有往，所谓的有来有往就是，领导交代给你的工作，要时时有反馈，听到了没听到，能做到或者不能做到都要有个声音告诉领导，也是一个实习生，我不管说什么，永远都是完全没有回应，没有点头，没有说知道，什么话都没有，问了半天听懂了吗？听明白了么，才有那么一丝丝的反应，让你憋的难受。
再有就是开始答应的很好，但是在执行的过程中一点声音没有，到节点的时候突然说，诶呀姐姐，这个我弄不完了。我心里就弹幕了，卧槽了，到时间了你说完成不了，你和我说，我么能上天帮你完成啊。这种人真的是我最讨厌的人，擦*都擦不过来。
还有就是，工作完成了也不知声，啥时候问啥时候能告诉你结果。这个是很多人都忽略的问题，交代给你的工作，做完了，做的怎么样，一定要有一个反馈，让你修改的东西，改完了也要说一声，要不所有的事情领导要一句一句去问，做没做完，做的怎么样了，真的会累死好么？
说的都是些小事情，但是就是这样，你的自身的成长，和领导是否重用你，都是一点点的小事积累而来的，你的职场品行也都是这些小事情慢慢形成的。
这里还有说一个事情，上个月找了两个实习生，学校在我家附近，我想就顺着他们吧，要不上班挺远的，然后两个小朋友上车直接开车门进来，一声不知，一句早上好都没有哟，然后带了他们1个月了，相当于每天接送上下班，一句谢谢都没有哟，就问你们怕不怕。
热心网友
时间：2022-07-09 15:03
初入职场，给直属上司和公司同事留下一个好印象非常重要。以下这些工作好习惯你必须提前知道。
1、 主动问好。你可以技能不高、可以经验不足、可以不善言辞、可以不会争辩，但一定要学会主动问好。这是做人最基本的礼貌，幼儿园的老师就有教见人要问好。职场复杂的不是工作，往往是人际关系。一句简单的问好，就能让人对你印象良好，何乐而不为。我们公司就一个新员工因为没礼貌而间接*离开的案例。
2、 主动提问。作为一个职场新人或公司新人，一定会对自己的工作有很多的疑问。没关系，有问题是好事。即使是同行换工作，不同的公司也会有不同的工作流程和执行标准，所以有疑问是正常的。这种情况下，一定要主动提出自己的问题，不要觉得怕麻烦而不好意思问。在带人的过程中，最怕遇到的就是不提问的新人。你不问，别人不知道你有什么不明白，就当你什么都懂了。在执行过程中再来问，影响了效率不说，也会让人反感。
3、 主动承担。多动手是熟悉工作的最佳办法，没有之一。尤其作为一个新人，千万不要担心工作量大，也不要担心自己不会。只要你愿意主动承担，大家都会愿意帮助你、教你。坐在那里等安排是大忌，千万不要犯。
发现了吗？三个习惯都与主动有关，可见，主动是最大的关键词，好好发挥主观能动性，你能比同行人走得更快、更远。
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我是故事收集女生：安兔，欢迎关注、交流！
热心网友
时间：2022-07-09 18:51
对于我这个工作多年的老油条来说，初入职场需要知道的那些工作好习惯简直就是信手拈来。都是过来人，下面跟准备进入职场的你说说吧。
首先，初入职场，一定要养成当天的事当天完毕的工作好习惯。这个工作好习惯是很重要的，要想你是一个刚刚入职的新员工，上司交代的任务，你当天没有完成就下班的话，那上司会觉得你是一个没有责任心，对工作不热情的人，假如你给上司有这样不好的印象的话，你想成功转正和升职加薪就比较困难了。相反，假如上司每天交代你的任务都能很好的完成，当天能全部整理好才下班，这样就会给你自己加分的，只要你不是什么丢三落四，范什么大错误，一般都是可以顺利转正的，你再努力一些，升职加薪也是指日可待的。
然后，初入职场，养成上班不迟到，甚至提前到的好习惯也是很重要的。对于一个新员工的考核，时间观念是很重要的。你准时上班就证明你的时间观念比较重，做大事不容易掉链子，这也是很重要的。假如你上班经常迟到，会给人以没有时间观念，做事拖拉的各种坏印象，这样就会让你的考核评分大打折扣的。所以，养成上班不迟到的好习惯你也应该提前知道，并且要保证坚持做到。
再者，初入职场，养成凡事多留个心眼的好习惯。这个凡事多留个心眼是通俗的说法，其实就是叫你做事要细心，仔细些，减少出错的几率，这对于那些从事精密数字之类有关的工作非常有用。比如会计或者银行的工作，很可能会因为你的一个粗心，写多一个零或者写少一个零，或者存入和支出弄反了，结果都会说沉重的代价，所以养成凡事留多个心眼的好习惯准没错的。
最后，养成虚心听取他人意见的好习惯。这个工作的好习惯，其实说白了，就是要把人际关系搞好，这对于初入职场的新丁是很重要的，假如你人际关系弄不好，大家都排斥你，你是很难在一个地方呆下去的。
别人的意见有时候未必就一定是对的，你可以不同意，但是一定不能正面直接反驳他人，因为这是很没有礼貌的表现，每个人都有自己的意见和发言权，学会尊重别人，也是赢得别人尊重你的有效方法，假如你不同意对方意见，可以通过婉转的方式或者私底下找对方聊，而不能直接在会议室当着同事们的面之间指责或者出言伤害诋毁他人。学会很好的指出你不同意的对方意见，而同时把对他人的伤害降到最低甚至没有，这也是一门需要进修的艺术。
热心网友
时间：2022-07-09 22:56
临近六、七月份，又逢一年毕业季，也是很多大学生参加暑期实习的日子。那么，对于初入职场的你来说，有哪些工作的好习惯是应该提前知道的呢？
1.守时。
养成上班准时到，开会或活动也都要准时准点。如果知道有可能会堵车或路程远等干扰因素，请一定多预留些时间出来，保证你能准时到达指定地点。这个小细节是职场同事、领导对你形成好印象的第一个要素。
2.定计划。
每天，每月，每年都养成定计划、有目标的习惯。没有目标的人生会碌碌无为，因此目标的制定会让你有清晰的方向去努力。把大目标拆解成小目标，然后一个个去实现。
3.复盘。
每一个项目或一些深刻的事件过后都会有经验和教训需要及时复盘反思。下一次如果再遇到同样的问题时，就会有经验尽量避免不去踩雷。这样不断的积累和思考将会让你成长得更快。
4.自查。
自己的工作进度随时检查，有遗漏有问题的部分及时解决。每一项任务完成前也需要自查，确认无误后再给老板看。养成细心、严谨的好习惯会让你加分不少。
5.用思维导图梳理工作内容。
养成这个习惯后，你会发现思路会清晰很多，解决问题也会变得顺畅很多。用思维导图整理过后的内容都一目了然，便于调取整合，老板看了也会十分欣赏。
6.整理。
随手整理你所在的办公环境，舒适整洁的环境会使工作效率更高。另外，整理好自己电脑桌面上的办公文档，该归类的归类，该处理的处理，养成定时清理桌面环境的习惯，提高工作效率。
7.及时记录。
好记性不如烂笔头，发现问题即时记录，领导交代的事项也要及时记录避免遗忘。及时记录会帮你省去好多脑容量，只需要专注精力在当前的事情上面，但又不用担心会遗漏什么，所以，身边常备个小便签本，养成遇到事情及时记录的习惯。
希望你在了解了这些习惯后，真正用于工作实践中，你将会发现，你会比没有拥有这些习惯的人成长得更快、更出色！
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时间：2022-07-10 03:17
第一个好习惯，自然应该是守时，早到晚走，是任何一个初入职场的人，必须需要遵循的习惯，如果新人就迟到，或者说同事还没有下班，你就已经早早离开职场，那么这些习惯对于你未来的工作都是一种灾难。
第二个好习惯就是对任何一件事情要渴求准确率。千万不可马马虎虎差不多半成品这些习惯一旦养成，对于任何一个工作，上级都不敢百分之百放手给你，而且你所有的作业，所有的任务都要经过主管或者是领导审核才敢放手的话，永远也不可能独立。
第三个好习惯就是远离八卦，因为你永远也不知道谁和谁之间的关系，虽然说谁人背后无人说谁在背后不说人，但是对于新人来讲，还没有整明白，整个职场当中人和人之间的关系的时候，尽量回避八卦，别人讲也要离开现场，别人问你也要装作不知道！
第四个好习惯就是要穿符合当时情景的衣服。上班就是职业装，吃饭就是休闲装，运动就是运动装，却不可以在上班期间穿的太过于随意，也就是对自己的工作并不十分上心的样子。
最后一个习惯应该是尊重领导，不管领导是好学的还是不努力的，是有能力的，还是你认为平庸的，都要尊重领导，因为只有尊重领导，才可能有职场的拓宽和下一步的发展。
提前知道，有意识养成并保持，自然就成为职场中的潜力股。习惯成自然，收获职场成果。
热心网友
时间：2022-07-10 07:55
初入职场，是一个人职业习惯建立的最好时机，这个时候，如果能够培养一些好的职业习惯，将会是受益一生的。
一、每天早到公司半小时。
每天早到半小时，是为了让自己能快速的进入工作状态，当你发现早上大家忙忙碌碌的开工时，而自己已经气定神闲的进入深度思考了，这个时候你会感叹半小时的价值所在，这半小时甚至比半天时间还珍贵。
二、时间管理。
时间管理不仅是要求自己珍惜时间，更重要的是要让自己树立专注的思考能力，职场中我们很容易被一些琐事所惊扰，导致很多该做的事却没有做，这就要求我们从一开始就注重时间管理，工作时间专注工作，不要做与工作不相关或无意义的事情。
我们只有提高单位时间的工作效率，才能做更多的事情。
三、工作永远赶在Deadtime前一天完成。
这点无需多解释，做任何事情，不要拖延，要让自己永远在Deadtime的前一天完成任务，这是对自己的严格命令。
四、不要每天忙于紧急不重要的日常琐事中。
工作中，会有很多很多的繁杂小事，这些事是不产生直接价值但是很耽误时间的，我们不能让自己每天陷入这样的琐事中。
还是要尽量抽出时间研究该岗位的重要但不紧急的事情，一天做一点，哪怕只有半小时，也要坚持下来做，长久下来会收获更多。
五、树立工作目标。
每周每月每年都要给自己立下工作目标，围绕目标有效率的开展工作，目标一旦确定，就坚定的执行，要做目标相关的事情，不要做不相关的无用功，这样才能保证自己目标的实现。
六、及时进行工作复盘。
工作再好，如果不能及时复盘，也很难有所提升，只有不断的在成功与失败的经验中总结经验，才能让自己长久的进步。
希望这6点对职场新人有所帮助。
热心网友
时间：2022-07-10 12:50
善用笔记，安排优先级
初入职场首先要准备一本记事本，养成随时记录的好习惯。这在别人看来也是一种认真的表现。“好记性不如烂笔头”这句在学生时代说烂了的话，到工作中依然适用。
因为在工作中我们总是会有很多事情需要去做，很容易前一秒还记着某件事情，下一秒就把一件在自己眼里不是太重要其实在老板看来很紧急的事情被你忘记了。这造成的结果可想而知，被批评事小，误了工作才最要命。
所以随时记录并不单单是为了记录，也是让我们学会给工作任务安排优先级，让自己对工作所需花费的时间，Deadline和事情的轻重缓急做到心中有数。
学会及时反馈
在工作中主动反馈这件事情很重要，这也是从学生变成职场人在意识上的巨大改变。我们主动反馈的内容要有明确的产出结果，有工作进度，工作上遇到的问题，自己的总结等，好让领导及时了解你的工作进展和工作能力，好及时给你提供一些帮助和建议。另外如果任务上有什么调整我们也能够及时的知晓。所以切忌等到领导问到后再讲。
定期写工作总结
写工作总结是梳理和总结工作的一种方式，在记录中我们可以了解到自己存在的问题，目前存在的差距，好让自己及时做调整，可以少走很多弯路。
学会独立思考和提问
独立思考和提问的能力其实不仅仅在职场里很重要，其实贯穿着我们的一生。无论在哪里我们都喜欢那些懂得提问，有自己想法的人，而往往有想法的人都有一个共同特点就是具备独立思考能力。
我们说在职场里不懂就要多问，并不是说一遇到问题就问别人，而是先要自己想办法解决，利用搜索引擎，自己解决掉遇到的初级问题，这是对自我的一种锻炼也是对别人的最终，在职场里每个人的时间都很宝贵，切忌做伸手党。
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