职场上晋升到底靠什么?
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发布时间：2022-04-23 16:29
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热心网友
时间：2023-10-09 10:46
（1）你同上级领导的关系是否不错
当代社会生活中，许多员工的前程取决于他们能不能“玩的转”。无论你在哪个部门工作，你成功的关键就是让上司知道你，并且你要精明、老道、圆通。
（2）你公司里的上级领导是否赏识你
在这方面处置的不当的下属总是设法表现出自己很称职，设法让别人看到自己做的事情，争取得到一个干的好的名声。上司往往把这样的人看做是崭露头角的优秀新人和公司里的能人。
（3）你在公司是否参加重要项目
参加核心项目，表明你已踏上步步高升之途。与上司有机会打交道，并证明自己的能力。
人世间没有没有无缘无故的的爱，也没有无缘无故的恨。你的上司也不无缘无故给你升职。上司给那些人员加薪，给那些人升职，或把哪些人员炒鱿鱼，都有他自己的理由和依据。虽然没有固定的程序能确保你获得升职和加薪，但是你要的到升职和加薪，也是要具备一定条件。
（1）毛遂自荐提出要求
当你知道某一职位或更高职位出现空缺并且完全胜任这一职位时，保持沉默，绝不是良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上司，尽量使你如愿以偿。
（2）预先提醒加深印象
在正式提出问题之前，应向上司作出一两个暗示，表明你正在考虑这个问题，这样就不会再商量的时候发现他毫无准备。如果上司确信给予你提升是出于对大局利益的考虑，那么，你将会大有希望，要把握好这次机会。若上司有所保留的话，了解其中的原因后，会发现你选择了错误的职业或这家公司并不适合你。
（3）用事实证明成绩
你的要求一但遭到拒绝，转而用辞职或不辞职而来威胁上司的做法往往会引起上司的不满。即使上司屈服你的威胁，但你却失去了他的信任。
其实你简单地写一份报告给你上司，总结一下你的工作，详尽列出你的成绩，就使他能及时了解你的业绩，并且日后也能查阅。
（4）向上司表明提拔你的好处
不 要向上司说明你的提升会使他得到好处，你确需要动一番脑筋。比如，可以告诉他，你的权力的扩大会使你为他完成更多的工作，可能更有效地处理你手头的事情，等等。
（5）让上司知道你并不是为私利而提升
因此，你应该让上司感到，你并不是那单纯追名逐利的自私之辈，而是有很强的事业心和责任感。让他觉得你之所以想得到较高的职位，是为公司的前途和利益着想，是为了实现自己的事业心。
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时间：2023-10-09 10:46
2/6
良好的人际关系。在职场上，有些有关系有背景的朋友难免会借助拥有的资源去达到提升自己职位的目的，而且现在的社会更多的也是靠关系，这个时候在实力差不多的情况下，或是对方实力还稍微差一点的情况下，领导都会选择去提拔对方，如果你再跟领导关系不好的话，那就更不要想升职了。很领导和同事保持良好的人际关系，才比较容易得到快速提升的机会。
3/6
做事要顾大局识大体。在职场中，想要更好的发展，是不能依靠自己的单打独斗的，同事之间虽然是竞争关系，但也是相互合作的关系。不管竞争多么激烈，最终的是要为公司带来效益，因此在做事情的时候，就要顾大局识大体，不能够只站在自己的立场上为自己的利益考虑，公司所需要的人是能够统领大局的。
4/6
要有自己的领导能力。有的人虽然有很强的能力，人际关系也很好，但是天生的性格比较内向，比较喜欢听从领导的安排，很多时候完全没有自己的立场，这样就没有办法带领整个团队去拼搏。作为一个领导，要管理的不仅是自己，更是整个的团队，有凝聚力的团队才能更好的发展。
5/6
能够服从公司的管理。有的人会因为依仗着自己的实力，而桀骜不驯的，不服从上级的管理，不听从公司的安排，这就会造成领导的不待见。服从公司的管理并不是要求要对领导唯唯诺诺的，而是要遵守公司的安排，听从领导的管理，这样才能够利于整个公司更好的运作。
6/6
一个企业对于要提拔的对象，不是只从一个方面考量的，毕竟职场是个很复杂的地方，人与人之间也是很复杂的关系。想要得到快速的晋升，就必须能够在企业里的人群里脱颖而出，而且要多个方面的，单一的竞争优势再突出也是没有用的
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时间：2023-10-09 10:47
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时间：2023-10-09 10:47
看公司的职场氛围，如果是溜须拍马能够博得老板开心，那你就多拍拍马屁，但要小心别拍到马腿上，如果业绩为王，那你就做出业绩给老板看看，时间久了自然升职加薪看公司的职场氛围，如果是溜须拍马能够博得老板开心，那你就多拍拍马屁，但要小心别拍到马腿上，如果业绩为王，那你就做出业绩给老板看看，时间久了自然升职加薪看公司的职场氛围，如果是溜须拍马能够博得老板开心，那你就多拍拍马屁，但要小心别拍到马腿上，如果业绩为王，那你就做出业绩给老板看看，时间久了自然升职加薪
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时间：2023-10-09 10:48
职场上有这么一类人，大多是比较资深的老员工，他们每天按部就班的工作，在工作中也很认真，几乎很少会出现差错，但是却很少能够获得晋升的机会，这是为什么呢？我从这些人身上总结出一些观点，原因就是不懂得表现自己，也不会争功，总是在默默的工作，认为着只要做好工作就能够得到领导的认可，而事实上却未尽人意，身边同事一个个的都升职了，自己却还是原地踏步。小编根据经验总结了几个经典的方法，做到这五点，会更容易晋升！
一、审视自己
因为自己是最了解自己的人，在职场生活中自己知道自己的能力和工作极限，看清自己的不足才可以有机会去弥补和减少失误，养成一个时刻慎重的好习惯，可以少犯错误和不犯错误。如果不小心犯了错误，要想办法改正，争取以后不会再犯同样的错误。相信这样一位知错就改的职场人士到哪里都会得到领导的喜爱，还何愁不能晋升呢！
二、善待他人
工作中难免会遇到比自己工作能力差的人，所以能够包容和理解他们的工作和不足之处，也算是给自己职场的发展搭建一个和谐共处的氛围。在职场中比能力更重要的就是合作，职场不缺单打独斗的人，缺少的是可以团结协助的人，即便是一个人的工作能力再强，也不可能什么工作都能够单独完成，现在很多工作都是需要一个团队来完成的。所以，学会善待他人，和同事保持一个良好的关系，对自己的职场道路也有帮助。
三、遵守规则
俗话说：老老实实做人，规规矩矩做事。能够按照职场规则办事，不仅可以提高自己的工作效率，也可以给自己建立一个良性的职场习惯，让身边的同事可以客观的理解和评价你的工作。
四、善于学习
现在社会发展很快，很多企业也都在拓展业务，开发新的项目。身为一名职场人士要明白，并不是依靠一个技能就可以在职场中如鱼得水的，如果不主动的去学习，那么比你优秀的人一定会超越你，真是这样的话，自己还怎么可能得到晋升呢？所以，一定要主动的去学习，利用自己的业余时间学习一些对自己有用的知识。学习是职场中最大的收获，从不会到会，从模式到熟悉是职场新人最大的成长和进步，养成学习的习惯的一个人最大的能力和竞争力。
五、勇于担当责任
工作中勇于承担责任，也会为自己是否能够获得晋升而加分，勇于担当是衡量一个人是否能够晋升的内在指标，每一个团队的负责人都是一位勇于担当的人。试想一下，如果一个人工作能力再强，却从来不勇于承担责任，遇事就推卸责任，假如你是领导，你会让这样的人晋升吗？所以，敢于担当责任的人才能担得起重任，委以重要的职责。相信在工作中尽职尽责，不推诿，勇于承担责任的人一定可以得到领导的赏识并委以重任的。
职位是靠自己的努力拼搏出来的，但是除了努力的工作还要讲究一些其他的方法，以上是小编认为在职场中晋升比较重要的五点，同时具备以上五点，那你距离晋升就不远了。好了，今天小编就先说到这里了，祝愿每一位正在努力的职场人士能够早日获得晋升！
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