应届毕业生入职时单位要提供哪些材料证明劳动关系存在的问题有哪些

发布网友发布时间：2023-01-26 20:36

我来回答

共2个回答

懂视网时间：2023-01-27 00:57

入职指的是求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。那入职需要准备什么材料呢？入职的流程是怎样的呢？

员工入职需要准备的材料，具体如下所示：

1、《个人信息登记表》或者是简历；

2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明。

新员工入职流程主要分为六个步骤：

1、入职准备，接到《录用通知书》，要求准备入职材料。

2、入职报到，按规定时间和要求办理入职手续。

3、入职手续，递交入职材料，签订《劳动合同》。

4、入职培训，进行相应职能专业技术培训。

5、转正评估，满实习期时，由用人部门和人事部安排进行转正评估。

6、入职结束，各项工作落实后，试用期结束时办理转正手续。

以上就是小编的分享，希望能帮助到大家。

热心网友时间：2023-01-26 22:05

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。 3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。 4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。 5.其他劳动者的证言。发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。 7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。 8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。 9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。 10.工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。 11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。 12.财务借款单、报销凭证等。