怎样的领导才是好领导呢?

发布网友 发布时间：2023-02-14 23:30

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热心网友 时间：2023-09-13 13:55

怎样的领导才是好领导呢？我认为与员工打成一片，心交心的领导就是好领导。

俗话说得好，有没有领导力关键看你身后有没追随者，大凡没有追随者，只是“散步”而已。

一个好领导，与员工处好关系是很重要的，在日常工作中，经常和员工们谈心，给员工们安全感，让他们相信公司，相信领导。

在他们获得成就的时候，不吝啬自己的鼓励，不要碍于自己的面子，一份善意的激励往往能激发他们的潜力，驱动起他们的斗志，让团队长久发展。

因此，作为一个好领导，能和下属们沟通好，心交心；站在员工的角度上思考问题；关心和爱护员工，包容他们的过错；遇事不把责任全推给员工，学会和员工道歉，明辨是非、与人为善。这样和谐、融洽的相处之道可以为企业创造最大的利益。

作为一名领导者，能做到以上这一点，那你一定是深受员工们爱戴的好领导，而作为一名员工，若是你遇到了这样的领导，那你跟对人了，切记要好好工作，努力回报领导。

热心网友 时间：2023-09-13 13:55

好领导没有标准，因为不同的企业，不同的时期，不同的员工层次，不同的市场环境，都会左右好领导的标准。但有一点，只要您认为是好领导，他就是您心中的好领导，至于是不是让别人服气，不一定。 好领导虽没有绝对的标准，但有几点共性，以下是我的理解： 1、不摆架子（尤其是小企业，做到这一点不容易）； 2、榜样的力量：不会只是指责别人，自己做不到的，不强加于人，自己能带头遵守公司的要求； 3、关心员工：能站在员工的角度处理事情，不会把下属只当作工具一样利用，下属也是人，需要尊重； 4、责任心：能承担压力，负起责任，很好的价值观，用智慧和汗水、责任感赢得好板的尊重和赏识； 5、结果导向：凡事不会空谈，能通过自己的努力为企业创造最大的价值，务实是根本； 6、积极乐观：中小企业环境复杂，能以积极乐观的心态面对每天的工作和生活，有一张微笑的脸； 7、自己带头学习：有危机感，不断带头学习，充电，不论专业知识，管理知识等都持续不民的进步； 8、善于经营团队：善于用人，善于激励下属，营造一个积极和谐和环境，让大家每天都有快乐！ 以上仅为我个人浅见！

热心网友 时间：2023-09-13 13:56

第一，懂得教会你知识或经验的领导是厉害领导。

一个好的领导，是不会单纯把你作为跑腿做事的下属来看待的。他们会懂得培养你，让你学会更多的知识与技能，并且传承好经验。
在我刚毕业的时候，我的直属部门领导就是这样一个好领导。
因为我是学工科出身，毕业后干的却是人力资源岗位，可以说对这个领域那是一窍不通。
可是我的领导并没有嫌弃我，反倒是非常耐心地给予指导。
领导教会了我许多人力资源方面的系统知识，还手把手地带我经历一些复杂的项目。
三年后，我从第一家公司离职出来，成功被另一家大型的集团企业录用，进入了更大更好的平台发展。
虽然前景是美好的，但是我却舍不得自己的领导。假如不是他的帮助，也不会有我一个非科班HR飞速的发展。
因此，我可以非常自豪地说：这样的领导就是好领导。
第二，能够帮你指出问题的领导是厉害领导

。年轻人小张进入公司实习，遇到一个经常批评自己的领导，因此他就觉得那位领导对自己不好。
实际上，这种思想过于狭隘。为什么这么说呢？
一个好的领导是能够看到你的缺点，并且指出来帮助你改进的。
举个例子来说，小张的某项工作任务完成得不好，领导对其进行了批评，可小张却认为这是领导不喜欢自己、对自己不满意。
他却没有想到，领导是愿意帮助自己进步和提升的。没有批评和指正，又怎么会意识到自身存在的不足呢？
当年我也曾经遇到过一个副总，他是个非常高标准的领导，遇事毫不留情批评。
和那位领导相处的过程中，我意识到了自己和优秀者的差距，才有了后续巨大的提升空间。